【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢(xún)_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-821
金華社保基數(shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3330 16600 14% 8% 466.20 266.40 2324.00 1328.00
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3330 16600 5.5% 2.00% 183.15 66.60 913.00 332.00
失業(yè)保險(xiǎn) 3330 16600 0.50% 0.50% 16.65 16.65 83.00 83.00
工傷保險(xiǎn) 3330 16600 0.20% 6.66 33.20
殘保金 3330 16600 0.015 49.95 249.00
小計(jì) 722.61 349.65 3602.20 1743.00
合計(jì) 1072.26 5345.20

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

金華人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

金華人事外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2019-2020年金華社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|金華企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

靈活用工政策

  靈活用工政策,靈活用工在很多用人單位都有用到這種模式,其實(shí)到目前為止,并沒(méi)有“靈活用工”的明確定義。下面我們就來(lái)看看關(guān)于靈活用工政策的相關(guān)資料吧。

靈活用工政策 第1張

  結(jié)合業(yè)內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域提法,基本可以表述為:基于企業(yè)需求,不建立正式勞動(dòng)關(guān)系,全新的外部化、社會(huì)化人力資源配置模式,這一概念在我國(guó)相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。

  企業(yè)利用靈活用工的配置方式,特別是用工彈性模式,能夠靈活地因需而變,滿(mǎn)足快速變化的業(yè)務(wù)需求。

  需要特別關(guān)注的是,其中提到“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”,“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動(dòng)收入”。

  在一定維度上,是隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)的應(yīng)用,就業(yè)的形態(tài)也開(kāi)始發(fā)生變化。

  各類(lèi)組織就需要更加關(guān)注個(gè)人的就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化,從中找尋新的人力資源配置方式,特別是能夠契合組織變革需求。

  打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。

  大多數(shù)的企業(yè)都認(rèn)可,“人”是最重要的公司資本,各類(lèi)組織一直在探索更高效率、更低成本及風(fēng)險(xiǎn)和更靈活的用人方式。

  人才流動(dòng)需求,打破了鐵飯碗,推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,勞動(dòng)合同制開(kāi)始全面推行,企業(yè)與勞動(dòng)者建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,簽署勞動(dòng)合同,由企業(yè)發(fā)放薪酬,承擔(dān)社保等法定福利。

  2008年1月施行《勞動(dòng)合同法》,明確了“

  “等的概念和具體法規(guī)要求,將過(guò)去外資代表機(jī)構(gòu)在華用工法規(guī)要求的,以及國(guó)有企業(yè)改制解決下崗再就業(yè)的“勞務(wù)派遣”方式。

  通過(guò)立法,公開(kāi)、明確了,企業(yè)開(kāi)始采用派遣方式,增加用工靈活性,進(jìn)而引發(fā)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)井噴。。

  以上就是靈活用工政策的相關(guān)知識(shí),想了解其他知識(shí)比如,人事外包和勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí),可以返回瑞方人力首頁(yè)查看。