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最終選擇
貴陽(yáng)社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3397.6 | 16988 | 16% | 8% | 543.62 | 271.81 | 2718.08 | 1359.04 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3397.6 | 16988 | 0.7% | 0.3% | 23.78 | 10.19 | 118.92 | 50.96 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 4807.53 | 18028.25 | 8.50% | 2.00% | 408.64 | 96.15 | 1532.40 | 360.57 |
大病醫(yī)療 | 192/年/人,單位個(gè)人分別承擔(dān)50%。年初或入職一次性收??! | |||||||
工傷保險(xiǎn) | 3397.6 | 16988 | 0.320% | — | 10.87 | — | 54.36 | — |
生育保險(xiǎn) | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | |
小計(jì) | 986.91 | 378.15 | 4423.76 | 1770.57 | ||||
合計(jì) | 1365.06 | 6194.33 | ||||||
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月8日。 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年貴陽(yáng)社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|貴陽(yáng)企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于企業(yè)來(lái)講給員工繳納社保,會(huì)增加的不只是企業(yè)為每個(gè)員工承擔(dān)的社保費(fèi)用,還有企業(yè)的事務(wù)性工作增加,浪費(fèi)人工,照成人工成本。所以很多企業(yè)都會(huì)找人事外包公司操作社保。那么企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)。
一是社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題。
根據(jù)《社會(huì)保障法》的規(guī)定,用人單位按照職工的工資總額繳納社會(huì)保障費(fèi),個(gè)人職工以實(shí)際工資為支付基數(shù)。但是,在實(shí)際操作過(guò)程中,用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況制定社會(huì)保障支付計(jì)劃,即確定支付基數(shù)和支付指標(biāo)。為了減輕自己負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān),有些企業(yè)不按單位工資總額支付。相反,他們使用社會(huì)平均水平作為付款基礎(chǔ)。這樣,無(wú)論單位的位置如何,工資都是根據(jù)平均社會(huì)工資確定的。由于操作,單位所有者的支付標(biāo)準(zhǔn)幾乎相同,沒(méi)有任何區(qū)別。如果這種支付計(jì)劃已經(jīng)過(guò)工人代表大會(huì)討論過(guò),則向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門報(bào)告是合法的。對(duì)于工人代表大會(huì)而言,許多公司剛剛通過(guò)了一項(xiàng)程序,因?yàn)榇蠖鄶?shù)私營(yíng)企業(yè)的員工代表實(shí)際上并沒(méi)有任何限制作用。
第二,關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的問(wèn)題。
也就是說(shuō),用人單位不以社會(huì)工資為支付基數(shù),而是以職工的實(shí)際工資作為繳費(fèi)指標(biāo)。因此,由于目前的繳費(fèi)指數(shù)可以分為300、100和60%這三個(gè)支付等級(jí),這三個(gè)支付等級(jí)實(shí)際上符合中國(guó)社會(huì)保障繳費(fèi)的“最高限額和最低限額”原則。如果公司的實(shí)際工資是社會(huì)公司的三倍以上,則只能按照社會(huì)工資的三倍支付。這就是“上限”。如果我的實(shí)際工資低于社會(huì)工資的60%,則必須按照社會(huì)工資的60%支付。因此,由于允許其支付社會(huì)工資的60%,因此一些企業(yè)已經(jīng)采用了該政策,并按支付基數(shù)的60%進(jìn)行支付。同樣,如果此付款計(jì)劃是向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提交的,則也是合法的。
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