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撫順社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2395 | 11973 | 20% | 8% | 479.00 | 191.60 | 2394.60 | 957.84 |
基本醫(yī)療保險 | 3730 | 11189 | 7.0% | 2.0% | 261.10 | 74.60 | 783.23 | 223.78 |
失業(yè)保險 | 2395 | 11973 | 0.50% | 0.50% | 11.98 | 11.98 | 59.87 | 59.87 |
工傷保險 | 2395 | 11973 | 0.60% | — | 14.37 | — | 71.84 | — |
生育保險 | 2395 | 11973 | 0.50% | — | 11.98 | — | 59.87 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 120 | — | 120 |
小計 | 778.43 | 398.18 | 3369.41 | 1361.49 | ||||
合計 | 1176.61 | 4730.90 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年撫順社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費(fèi),醫(yī)療保險,生育保險繳費(fèi)基數(shù)|撫順企業(yè)個人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是人力資源外包服務(wù),雖然都是人力資服務(wù),但是大家對于這兩種服務(wù)的了解不是很多,為了讓大家了解勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別,下面,我們就給大家介紹一下什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?
什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包,是一種省心的人事管理方法。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。而他們的區(qū)別就有很多了,我們來仔細(xì)了解一下。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于:
一、服務(wù)性質(zhì)不同
對用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨(dú)立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。
二、用工需求不同
對勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。
三、用工范圍不同
勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨(dú)立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。
四、合同性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。
五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”,是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,是“項目數(shù)”。
六、管理角色不同
勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
七、服務(wù)主體不同
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體,也可以是個人(不建議發(fā)包給個人,實(shí)際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。
八、相互關(guān)系不同
勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。
九、適用法律不同
勞務(wù)派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目,發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。
十、違法后果不同
勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。
了解勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別之后,是不是對于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣兩種人力資源服務(wù)有了不一樣的認(rèn)識了呢?如果還想了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪酬管理等知識,請關(guān)注我們了解詳情。
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