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吉林社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2916.54 | 14582.7 | 20% | 8% | 583.31 | 233.32 | 2916.54 | 1166.62 |
基本醫(yī)療保險 | 2651.4 | 13257 | 6.0% | 2.0% | 159.08 | 53.03 | 795.42 | 265.14 |
失業(yè)保險 | 2916.54 | 14582.7 | 0.70% | 0.30% | 20.42 | 8.75 | 102.08 | 43.75 |
工傷保險 | 2651.4 | 13257 | 0.60% | — | 15.91 | — | 79.54 | — |
生育保險 | 2651.4 | 13257 | 0.50% | — | 13.26 | — | 66.29 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 4 | 4 | 4 | 4 |
小計 | 795.98 | 299.10 | 3963.87 | 1479.51 | ||||
合計 | 1095.08 | 5443.38 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
2017-2018年吉林社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新吉林最低社保繳費基數(shù)
交社會養(yǎng)老保險十五年后怎么返還?領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)辦法基本相同,需要同時達(dá)到以下三個條件:
一是達(dá)到法定退休年齡,并已辦理退休手續(xù);
二是所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù);
三是繳費年限(含視同繳費年限)至少滿15年。
需要說明的是,2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險啟動實施期間,達(dá)到退休年齡的人員,可先按老辦法計發(fā)相應(yīng)的退休費待遇,待后續(xù)政策進(jìn)一步明確后,再重新核定養(yǎng)老金,多退少補(bǔ)。
為保證改革的平穩(wěn)過渡,避免改革前后退休人員待遇的大幅波動,這次改革基本養(yǎng)老金待遇的確定,實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”,這也是歷次重大改革取得的成功經(jīng)驗。改革前已經(jīng)退休的“老人”,繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行今后的待遇調(diào)整政策;改革后參加工作的“新人”,退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金;對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”,改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費年限”,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時,再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡,自改革之日起設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi),按照“保低限高”的原則,實行新老辦法對比,新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法的,按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計算待遇高于老辦法的,高出部分,分年度按比例予以封頂限制。
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