醫(yī)療保險(xiǎn)每月多交少錢?醫(yī)療保險(xiǎn)是在社保中一項(xiàng)險(xiǎn)種，所以說用人單位也是被強(qiáng)制要給職工購買醫(yī)療保險(xiǎn)的。也就有很多朋友想知道醫(yī)療保險(xiǎn)沒有交多少錢?下面小瑞就來給大家說說!

醫(yī)療保險(xiǎn)每月多交少錢?

　　職工所在用人單位的繳費(fèi)比例一般為工資總額的8%左右，而職工本人需要承擔(dān)本人工資的2%(各地可能會(huì)所不同)。舉個(gè)例子：在成都的用人單位需繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)比例為6.5%，個(gè)人的繳費(fèi)比例為2%。并且，不是每家單位都會(huì)按照工資總額來計(jì)算醫(yī)保，比如小張工資為月收入10000元，如果按照單位繳納比例為7%計(jì)算，單位應(yīng)該每月給小張繳納800元醫(yī)保，小M自己繳納10000*2%+3=203元，其中3元為重大疾病醫(yī)療救助費(fèi)：3元/月。

　　而用人單位不一定會(huì)按照10000元為基數(shù)計(jì)算，比如有些用人單位將員工工資分為基本工資、崗位工資、績效工資等幾個(gè)部分，而基數(shù)按照基本工資來確定，比如小李的10000元工資中，3000元為基本工資，7000元為崗位工資，那么按照基本工資為基數(shù)來算的話，單位每月為小李繳納的醫(yī)保為3000*8%=240元，小李自己繳納3000*2%+3=63元。

　　另外，繳費(fèi)的基數(shù)每年會(huì)進(jìn)行調(diào)整，按照規(guī)定，單位和職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)不應(yīng)該低于上年度月平均工資的60%，不高于職工月平均工資的300%，而在這中間范圍內(nèi)就要根據(jù)用人單位自己的規(guī)定了。

醫(yī)保繳費(fèi)年限規(guī)定

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療保險(xiǎn)女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。而且醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過了這個(gè)期限，連續(xù)繳交年限要重新計(jì)算。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)一般可以中斷3次，否則也要重新累計(jì)繳交年限。中斷期間不享受醫(yī)療報(bào)銷等一切醫(yī)保待遇。

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