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社保個稅新政策

欄目:個稅資訊  作者:瑞方人力  時間:2019-01-04

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  社保個稅新政策,個稅在今年有了非常大的修改,各相關人士都在關注分析,這將會照成哪些影響。社保的征收也被交給稅務局征收了,下面我們就來看看社保個稅新政策,有哪些影響分析一下。

社保個稅新政策 第1張

社保個稅新政策

  本次國家對于個稅的改革,是對個人所得稅法出臺以來的第七次修正:

  1、個稅的起征點將提高到每月5000元預繳(每年6萬元),擴大較低檔稅率級距。本項調整將使中等收入群體受益最大。

  2、首次增加了“子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金” 五項與生活密切相關的稅前專項附加扣除項。

  3、工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得首次實行綜合征稅,適用統一稅率。將影響到普遍增多的多處取得勞動性所得的自然人。

  4、“一人一稅號”,推動以自然人稅收征管為主的變革。自然人多處收入需合理報稅。

  5、明確了稅收居民個人和非居民個人概念。境外工作的中國公民和長期境內工作的外國人適用統一的個稅法規(guī)定。

  相關人士表示

  在組織協作下人力資本經營需回歸一個基本原則,也就是“把管理成本轉換為交易成本”,并實現“從交換轉換角度,將薪轉營;從政策紅利角度,將企業(yè)從大變小,組織平臺化、結構無邊界;從勞動關系轉換角度,將雇傭關系轉化為經營合作關系;從政策變化角度,做好自然人籌劃”。

  在 “互聯網+”背景下,給企業(yè)帶來了五大變化:

  1、 雇傭關系變化,從雇傭到雇用;

  2、崗位關系變化,從從屬到合伙;

  3、 組織關系變化,從線性到組織變形(非線性)、無邊界;

  4、分配關系變化,從雇傭的工資權到剩余價值共享權;

  5、 人力資源與“資本”關系的變化,人力資源逐漸深化為“人力資本”。

  以上就是社保個稅新政策的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看