欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-08-08
社保掛靠合法嗎?社保掛靠是什么呢?其實(shí)就是指想買社保,但是沒有工作單位為其繳納社保,所以就將社保掛靠在專門辦理人事外包的代理機(jī)構(gòu),由代理機(jī)構(gòu)為其購買社保。在現(xiàn)在來說,這是一種人力資源服務(wù)。那么,社保掛靠合法嗎?
社保掛靠合法嗎?
按照我國勞動法、社會保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定,用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險(xiǎn)。而以社保掛靠的形式來繳納社保的,個人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動關(guān)系的。那么,社保掛靠合法嗎?
掛靠公司交社保,法律沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法,雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法,且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保,但無論是對于企業(yè)還是個人,掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
作為企業(yè),應(yīng)當(dāng)完善相關(guān)規(guī)章制度,保存好委托代繳社保協(xié)議,避免被人利用,從而產(chǎn)生不必要的損失。
社保掛靠是指勞務(wù)代理,目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法(僅僅指在勞務(wù)代理公司交社保,不通過這個勞務(wù)公司領(lǐng)工資,純碎的只為交社保)。
還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理,就是以個人的身份交的,這個是社保局的一個正常業(yè)務(wù);還有一種就是掛靠在一個真實(shí)的企業(yè)單位,但是你并不在這上班,也是純碎的為了交五險(xiǎn),然后享受工傷、生育、事業(yè)待遇。這種的就不好說了。
社保掛靠的好處
社保掛靠合法嗎?目前,不好說,但是對于單位來說,選擇社保掛靠管理員工社保還是有好處的,有什么好處呢?
簡單來說,社保掛靠對企業(yè)的幫助是:提高效率,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省成本,促進(jìn)發(fā)展。
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高響應(yīng)的速度與效率;
3、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn),在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);
6、簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度;
7、不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
不是鼓勵大家都去社保掛靠,是告訴大家如果你有需求,還是可以考慮社保掛靠來管理員工社保的,畢竟對員工和企業(yè)來說,都有好處,如果你想了解更多關(guān)于社保掛靠、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包的人力資源服務(wù)知識,請關(guān)注我們網(wǎng)站了解詳情。
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