欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-09-11
薪酬外包什么意思?薪酬外包是一種人力資源服務(wù),隨著人力資源服務(wù)傳入我國,有很多企業(yè)選擇薪酬外包。那么,企業(yè)選擇薪酬外包有什么好處呢?下面,我們一起來了解一下薪酬外包。
薪酬外包什么意思?
薪酬外包也可以說是工資外包,工資外包是指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系,由外部專家負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬部門的日常管理。
一般而言,外包管理的類型包括工作評估、市場數(shù)據(jù)管理(調(diào)查、市場定價)、工資規(guī)劃協(xié)助(結(jié)構(gòu)調(diào)整和激勵預(yù)算提案)和報告。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況:
隨著薪酬職能的變化,薪酬方案變得越來越復(fù)雜,用于支持這些方案的管理系統(tǒng)變得越來越強大和復(fù)雜,維護成本也變得越來越昂貴。因此,一些企業(yè)的人力資源部門已經(jīng)開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽訂合同,尋求工資外包的管理。企業(yè)內(nèi)部的薪酬和人事專員越來越受歡迎,而高級管理層不斷要求薪酬部門為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴擔(dān)憂。隨著市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化,薪酬管理變得越來越復(fù)雜。薪酬結(jié)構(gòu)和水平隨著市場和企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整。此外,大規(guī)模的數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)薪酬分配、外籍員工薪酬分配等日益困擾著企業(yè)的人力資源管理人員。
企業(yè)薪酬外包有什么好處?
1、從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù),有利于從日常雜務(wù)中解脫出來,從事更有價值的工作。
2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內(nèi)部員工的影響。
3、運營失敗風(fēng)險的轉(zhuǎn)移——運營失敗風(fēng)險的轉(zhuǎn)移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。
4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設(shè)計到薪酬設(shè)計的外包,可以充分利用外部顧
的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢。
薪酬外包的具體內(nèi)容:
用人單位在完成相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后,方可辦理換發(fā)工資業(yè)務(wù) 工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作,工資卡通過打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)與銀行和其他金融機構(gòu)聯(lián)系,辦理工資卡丟失和補發(fā)等相關(guān)手續(xù)。
代理業(yè)務(wù)中薪酬獎懲的決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動合同的規(guī)定,結(jié)合本單位的考核辦法,確定應(yīng)付工資金額。原則上,工資按月支付。除工資和薪金外,獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼和補貼都被定義為工資和薪金類別。
薪酬外包也有人稱為工資代發(fā),屬于人力資源服務(wù)。了解更多人力資源服務(wù)知識,請關(guān)注我們的網(wǎng)站。
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