勞動法沒有規(guī)定，員工15號前離職，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進(jìn)行處罰。

　　公司和員工社保繳納的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)在《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中，勞動者15號前離職，公司可以報(bào)停社保，但是職工在職期間，用人單位是應(yīng)繳納社保的，所以用人單位應(yīng)當(dāng)足額繳納員工當(dāng)月的社會保險(xiǎn)。

　　據(jù)了解，《勞動法》規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社會保險(xiǎn)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第58條也規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

　　在這里小編要提醒大家：用人單位如未及時足額支付勞動報(bào)酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要職工在職，企業(yè)都要應(yīng)該為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

　　如果員工得不到社會保障，將面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn):第一，員工離職后將申請仲裁，企業(yè)將面臨彌補(bǔ)欠款的風(fēng)險(xiǎn);第二，離職日期尚未到達(dá)，在交接過程中會發(fā)生工傷或其他事故。由于當(dāng)月未繳納社保，企業(yè)將承擔(dān)高額補(bǔ)償費(fèi)用。

　　同時還要注意以下這些事情：員工的月工資收入不足以支付社保個人部分預(yù)扣金額，要求員工承擔(dān)個人差額費(fèi)用。此外，如果員工在社保領(lǐng)取時間之前離職并進(jìn)入下一家公司，而員工要求下一家公司為其支付當(dāng)月的保險(xiǎn)，這種情況必須得到同意，保險(xiǎn)的終止只能在辭職日和第二天之后開始，以防止工傷后社保處于終止?fàn)顟B(tài)。

　　成都員工15號前離職不交社?？梢詥?上文對此問題，做出來簡單的解答，相關(guān)法律規(guī)定并沒有說員工15號前離職，就可以不給員工繳納社保。建議咨詢社保局，了解準(zhǔn)確答案。

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