欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-10-08
企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn),對于企業(yè)來講給員工繳納社保,會增加的不只是企業(yè)為每個員工承擔(dān)的社保費(fèi)用,還有企業(yè)的事務(wù)性工作增加,浪費(fèi)人工,照成人工成本。所以很多企業(yè)都會找人事外包公司操作社保。那么企業(yè)為員工繳納社保標(biāo)準(zhǔn)。
一是社會保障繳費(fèi)基數(shù)問題。
根據(jù)《社會保障法》的規(guī)定,用人單位按照職工的工資總額繳納社會保障費(fèi),個人職工以實(shí)際工資為支付基數(shù)。但是,在實(shí)際操作過程中,用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況制定社會保障支付計劃,即確定支付基數(shù)和支付指標(biāo)。為了減輕自己負(fù)擔(dān)的負(fù)擔(dān),有些企業(yè)不按單位工資總額支付。相反,他們使用社會平均水平作為付款基礎(chǔ)。這樣,無論單位的位置如何,工資都是根據(jù)平均社會工資確定的。由于操作,單位所有者的支付標(biāo)準(zhǔn)幾乎相同,沒有任何區(qū)別。如果這種支付計劃已經(jīng)過工人代表大會討論過,則向當(dāng)?shù)厣鐣U喜块T報告是合法的。對于工人代表大會而言,許多公司剛剛通過了一項(xiàng)程序,因?yàn)榇蠖鄶?shù)私營企業(yè)的員工代表實(shí)際上并沒有任何限制作用。
第二,關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的問題。
也就是說,用人單位不以社會工資為支付基數(shù),而是以職工的實(shí)際工資作為繳費(fèi)指標(biāo)。因此,由于目前的繳費(fèi)指數(shù)可以分為300、100和60%這三個支付等級,這三個支付等級實(shí)際上符合中國社會保障繳費(fèi)的“最高限額和最低限額”原則。如果公司的實(shí)際工資是社會公司的三倍以上,則只能按照社會工資的三倍支付。這就是“上限”。如果我的實(shí)際工資低于社會工資的60%,則必須按照社會工資的60%支付。因此,由于允許其支付社會工資的60%,因此一些企業(yè)已經(jīng)采用了該政策,并按支付基數(shù)的60%進(jìn)行支付。同樣,如果此付款計劃是向當(dāng)?shù)厣鐣U喜块T提交的,則也是合法的。
標(biāo)簽: 繳納社保標(biāo)準(zhǔn) 繳納社保
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