欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2020-07-16
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工放棄社保的行為?對(duì)于很多朋友在不了解社保的情況下,想要放棄社保,增加自己的收入,這樣做其實(shí)是不正確的。那么企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工放棄社保的行為?
企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù),同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù),關(guān)乎個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益,不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因而是無效的。
企業(yè)針對(duì)員工自愿放棄社保的應(yīng)對(duì)措施。
企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的,員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保,或者員工自愿放棄社保,企業(yè)都要可以解除勞動(dòng)合同。并不需要支付員工賠償。
近年來小編發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)應(yīng)對(duì)員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾,說明是員工個(gè)人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補(bǔ)貼一定的金錢給員工,這樣的做法可行嗎?
員工簽訂自愿放棄社保承諾書是否有效?
很多企業(yè)在用工中,都是有不少企業(yè)通過承諾書方式來免除自己的責(zé)任,以減少用工成本。當(dāng)然,也有部分勞動(dòng)者認(rèn)為繳費(fèi)過高而主動(dòng)不愿意繳社保,但上述行為均存在法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)來說,如果企業(yè)不幫助員工繳納社保,除補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外,可能還要受到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動(dòng)者的相應(yīng)損失,從而承擔(dān)高昂的違法成本。對(duì)員工來說,生病、受傷等情形下不能及時(shí)得到救治。
標(biāo)簽: 放棄社保的行為
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