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養(yǎng)老金并軌最新消息與進(jìn)展

欄目:養(yǎng)老保險(xiǎn)  作者:瑞方人力  時(shí)間:2018-05-17

  養(yǎng)老金并軌最新消息與進(jìn)展。我們生活中一直聽說的就是五險(xiǎn)一金,之前聽說過四險(xiǎn)一金。最近,又聽說了養(yǎng)老金將并軌的消息。那么,如今,養(yǎng)老金并軌進(jìn)展如何了呢?

養(yǎng)老金并軌最新消息與進(jìn)展

  根據(jù)目前養(yǎng)老金并軌最新消息電視,2017年養(yǎng)老金并軌改革啟動(dòng),近4000萬公職人員將繳養(yǎng)老金。外媒稱,中國(guó)將實(shí)行養(yǎng)老金改革,數(shù)千萬端公家飯碗的公職人員將和企業(yè)職工領(lǐng)取同樣水平的養(yǎng)老金,還有一千多萬退休人員的養(yǎng)老金也將受到下調(diào)影響,其養(yǎng)老由公家管變成社會(huì)管。

  有關(guān)養(yǎng)老金并軌最新消息的報(bào)道稱,隨著包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個(gè)省份陸續(xù)出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案,這項(xiàng)改革進(jìn)入啟動(dòng)實(shí)施階段。目前,事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出約三倍左右,一旦并軌,將近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將實(shí)行和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同時(shí),1500多萬退休人員的養(yǎng)老金也將進(jìn)行調(diào)整。

  根據(jù)有關(guān)養(yǎng)老金并軌最新消的消息顯示,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,決定對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革,機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。這標(biāo)志存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié),近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。以養(yǎng)老金調(diào)整為例,根據(jù)人社部、財(cái)政部的通知,從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,同比上調(diào)5.5%左右。按照目前養(yǎng)老金并軌最新消息顯示,已有黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西等19個(gè)省份陸續(xù)公布實(shí)施辦法。按照國(guó)務(wù)院工作部署,在今年年底之前,各省級(jí)地區(qū)都應(yīng)當(dāng)出臺(tái)實(shí)施方案,隨后組織實(shí)施。

  根據(jù)養(yǎng)老金并軌最新消息中提出的方案內(nèi)容顯示,這次并軌后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。并軌前參加工作,方案實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。此外,養(yǎng)老金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也由身份級(jí)別轉(zhuǎn)為依據(jù)參加社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間進(jìn)行均等分配。盡管根據(jù)養(yǎng)老金并軌最新消息顯示,2017年養(yǎng)老金并軌已定,但是還是很多人擔(dān)心養(yǎng)老金將會(huì)出現(xiàn)缺口問題。不過目前國(guó)家正在積極的對(duì)養(yǎng)老金政策做出相應(yīng)的調(diào)整和彌補(bǔ),相信大家在擔(dān)心的問題很快就能得到解決。

養(yǎng)老金并軌最新消息與進(jìn)展 第1張

有關(guān)養(yǎng)老金并軌方案

  一、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶結(jié)合

  根據(jù)安排,機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費(fèi)。同時(shí)建立職業(yè)年金制度,個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的4%、8%繳費(fèi),全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。

  二、“中人”將從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金

  值得注意的是,本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對(duì)于“新人”(辦法實(shí)施后參加工作的)和“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的),改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過程中,相關(guān)政策也作出了過渡期的安排,對(duì)改革中的“中人”,從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多,過渡性的政策安排逐步弱化,新制度逐漸居于主體地位,體現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的改革方針。

  三、并軌后,加工資是怎么回事?

  人社部新聞發(fā)言人李忠表示,這次調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn),與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。他分析,按全國(guó)平均水平計(jì)算,月人均實(shí)際增資300元左右。上海從2015年7月開始,已經(jīng)按照并軌方案調(diào)整工資,同時(shí)扣養(yǎng)老金、職業(yè)年金。

養(yǎng)老金并軌的好處

  其實(shí),養(yǎng)老金并軌只針對(duì)事業(yè)單位員工,對(duì)企業(yè)員工沒啥直接影響。改革前事業(yè)單位員工的工資是不扣養(yǎng)老金的,改革后要扣掉8%的養(yǎng)老金以及4%的職業(yè)年金。長(zhǎng)期以來,我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行雙軌制,帶來的弊端一是導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的退休待遇差距較大,引發(fā)社會(huì)公平性質(zhì)疑;二是阻礙了人才合理流動(dòng);三是導(dǎo)致財(cái)政負(fù)擔(dān)日益沉重。在養(yǎng)老金有缺口的情況下,事業(yè)單位員工與政府機(jī)關(guān)公務(wù)員也不能再由國(guó)家全額負(fù)擔(dān)了,這樣才能避免缺口越來越大。養(yǎng)老金并軌能夠縮小養(yǎng)老金缺口,讓有限的財(cái)政資金先去補(bǔ)養(yǎng)老金空賬。再來提高所有退休者的養(yǎng)老金收入。所以,養(yǎng)老金并軌能夠惠及退休員工。

  那么,養(yǎng)老金并軌到底有何意義呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,被視為公務(wù)員和事業(yè)單位分類改革、事業(yè)單位人事管理制度改革等多項(xiàng)改革的"痛點(diǎn)"。撬動(dòng)了這個(gè)"關(guān)竅",與之相關(guān)的多項(xiàng)改革推進(jìn)難度將大大削減。隨著改革文件的印發(fā)和施行,不同社會(huì)群體的養(yǎng)老保障問題將實(shí)現(xiàn)"制度上的公平",中國(guó)的社會(huì)保障制度體系也將由原來的"碎片化"狀態(tài),邁向更為統(tǒng)一、完善的發(fā)展階段。不過要注意的是,養(yǎng)老金并軌并不意味著待遇水平的降低。同樣,"并軌"也不等同于"制度融入"以及"各群體待遇拉平"。

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