崗位外包能分擔(dān)企業(yè)哪些方面風(fēng)險(xiǎn)?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，降低用工成本是迫在眉睫的事情，因?yàn)橐咔橛绊懀芏嗥髽I(yè)都承受了很大的壓力。所以很多企業(yè)在使用靈活用工模式了。下面我們就來(lái)看看崗位外包能夠分擔(dān)企業(yè)哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)?

　　企業(yè)在用工的過(guò)程中存在很多風(fēng)險(xiǎn)，比如：在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)不可避免地承受供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和投資風(fēng)險(xiǎn)等多種類型的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)本身的資源、能力是有限的，如果企業(yè)通過(guò)使用勞務(wù)外包后，與外部的合作伙伴分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以變得更有柔性，更能適應(yīng)變化的外部環(huán)境。

　　企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包后，外包人員就與用工企業(yè)沒(méi)有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橥獍藛T是與第三主佃和資源公司雙方簽訂勞動(dòng)合同的，那么就算企業(yè)在用工的過(guò)程中，勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)糾紛的，都是由第三方人力資源公司負(fù)責(zé)解決，因?yàn)槿肆Y源公司才是第一責(zé)任人，有任何糾紛也應(yīng)該由人力資源公司負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)外包人員解決。

　　這樣一來(lái)企業(yè)通過(guò)業(yè)務(wù)外包就能很好地分散用工風(fēng)險(xiǎn)了，當(dāng)然，勞務(wù)外包幫助企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)只是其中一個(gè)優(yōu)勢(shì)而已。用工企業(yè)通過(guò)使用外包業(yè)務(wù)可以降低和控制成本，節(jié)約資本資金。

　　勞務(wù)外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。企業(yè)通過(guò)業(yè)務(wù)外向資源配置從而避免在設(shè)備、技術(shù)、研發(fā)上的大額投資。

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