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未繳納生育保險(xiǎn)生育津貼用人單位自付

欄目:生育保險(xiǎn)  作者:瑞方人力  時(shí)間:2020-12-24

  未繳納生育保險(xiǎn)生育津貼用人單位自付,生育保險(xiǎn)是屬于社保的,是企業(yè)用人單位必須給員工繳納的社會(huì)保障制度。國(guó)家以法律進(jìn)行強(qiáng)制繳納的,下面我們來(lái)看看未繳納生育保險(xiǎn)生育津貼的用人單位自付案例。

未繳納生育保險(xiǎn)生育津貼用人單位自付 第1張

  未繳納生育保險(xiǎn) 生育津貼用人單位自付

  李女士曾系**公司員工,自2009年起擔(dān)任客房主管職務(wù),月工資4000元。2011年10月15日李女士生育一女,并休產(chǎn)假至2012年2月22日。**公司僅為李女士繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn),未為李女士繳納生育保險(xiǎn)。李女士休產(chǎn)假期間,**公司未向李女士支付生育津貼。為此,李女士起訴至法院要求**公司支付產(chǎn)假期間的生育津貼。

  法院經(jīng)審理后認(rèn)為,依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù),**公司未為李女士繳納生育保險(xiǎn),導(dǎo)致李女士在產(chǎn)假期間未能享受生育保險(xiǎn)待遇,**公司應(yīng)向李女士支付生育津貼。最后,法院依據(jù)李女士生育前月工資標(biāo)準(zhǔn)判決**公司向李女士支付生育津貼。

  未足額繳納生育險(xiǎn) 單位補(bǔ)足差額

  高女士于2008年7月**公司,擔(dān)任高級(jí)軟件工程師,月工資標(biāo)準(zhǔn)10000元。***公司雖一直為高女士繳納生育保險(xiǎn),但繳費(fèi)基數(shù)低于高女士實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2014 年5月1日高女士剖宮產(chǎn)一名男嬰,自2014年5月1日至2014年9月20日休產(chǎn)假共143天,經(jīng)社?;鸷怂?,高女士生育津貼為16256.93元, 現(xiàn)已由**支付高女士。高女士認(rèn)為**公司未能按照其正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼,故要求**公司支付生育津貼差額。

  法 院經(jīng)審理后認(rèn)為,依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條之規(guī)定,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ) 足。高女士工作期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為10000元,因**公司未能按照上述基數(shù)為高女士繳納生育保險(xiǎn),故而生育津貼差額部分理應(yīng)由該公司補(bǔ)足。最后,法院判決**公司按照每月10000元之標(biāo)準(zhǔn)支付高娟生育津貼差額。

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