欄目:生育保險 作者:瑞方人力 時間:2021-01-14
沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎?之前有些企業(yè)用各種方式想逃避給員工繳納社保,而員工沒有意識到社保的重要性也就同意,到了需要修產(chǎn)假的時候就咨詢。沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎?下面我們就來看看吧!
那么產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢?
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。
簡單的講就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
原來無論員工是否繳納了社保,都是有權(quán)力享有產(chǎn)假的,這是法律賦予女職工的特殊權(quán)利。
標(biāo)簽: 沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎
上一篇:生育保險報銷所需要的材料是哪些?
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖