欄目:社保常識 作者:瑞方人力 時(shí)間:2021-05-25
能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎?人力資源管理中,員工休假問題一直是大家比較關(guān)注的問題,很多公司為了節(jié)約員工福利會用,會以調(diào)休、補(bǔ)休等方式代替法定節(jié)假日加班費(fèi),節(jié)約用工成本。這種做法對嗎?可以這么做嗎?下面,我們來看看能以調(diào)休、補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎?
《勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
上述三種情形中,只有在第(二)種情形下,用人單位可以在安排補(bǔ)休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對屬于“安排勞動者延長工作時(shí)間”和“法定休假日安排勞動者工作”的情形,用人單位必須按上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,而不能以安排調(diào)休、補(bǔ)休的形式予以沖抵或規(guī)避。
尤其是法定節(jié)假日具有不可替代性,調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。
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