欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2021-06-09
與勞動者協(xié)議不繳社保合法嗎?不合法,根據(jù)勞動法相關(guān)條例,用人單位必須為存在勞動關(guān)系的勞動者辦理社保參保繳費(fèi)。具體條例見下文。
違法的!
《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
《勞動法》規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。
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有朋友說,既然單位不能與員工協(xié)議不見社保。那么,單位不與員工簽勞動合同,沒有書面文件能證明員工和單位存在勞動關(guān)系,是不是就可以不用繳社保了?
不可以!
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
當(dāng)用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時(shí),員工還可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
考勤記錄;
其他勞動者的證言等。
其中,(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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標(biāo)簽: 與勞動者協(xié)議不繳社保合法嗎
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