欄目:生育保險(xiǎn) 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-07-12
北京生育津貼計(jì)算方式是什么?生育保險(xiǎn)可以說(shuō)是女性在生育期間的一大福利,產(chǎn)假期間還能夠領(lǐng)取生育津貼。那么生育津貼是怎么計(jì)算的大家都知道嗎?
職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。)
生育津貼與產(chǎn)假工資問(wèn)題:
生育津貼即為產(chǎn)假工資,相當(dāng)于女職工在生育期間的工資,是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來(lái),生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。2012年起,生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù),除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。
一般來(lái)說(shuō),產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元,她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30,再乘以120,則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
1、生育津貼報(bào)銷條件:
參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月
為維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全,生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi),避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的,職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月,用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
2、生育津貼的報(bào)銷流程
報(bào)銷需在產(chǎn)后的3個(gè)月之內(nèi)辦理
收集相關(guān)證件(原件和復(fù)印件),產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)報(bào)女方單位人力資源部->個(gè)人填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—> 個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字,返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月1日-20日?qǐng)?bào)社保申報(bào) —> 到帳后發(fā)還本人。
以上就是關(guān)于生育津貼計(jì)算方式的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助。瑞方人力一家專業(yè)從事社保代理、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪稅服務(wù)的人力資源師,西南地區(qū)領(lǐng)先的社保服務(wù)代理公司。
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