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如何計算生育津貼有多少?

欄目:生育保險  作者:瑞方人力  時間:2021-08-03

  如何計算生育津貼有多少?生育津貼是生育保險的福利之一,雖然,現(xiàn)在很多地區(qū)生育保險并入醫(yī)療保險了,但是,參加職工社保醫(yī)療保險的朋友,在滿足條件的情況下,一樣可以申領生育津貼,享受生育保險福利。那么,如何計算生育津貼有多少呢?

如何計算生育津貼有多少?

  成都生育津貼計算公式分為兩類:

  職工生育津貼 = 職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資*12/365(天)× 產假天數(shù);

  個體人員生育津貼 =個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額/365(天)× 產假天數(shù)

如何計算生育津貼有多少? 第1張

生育津貼和工資沖突嗎?

  生育津貼和工資是不能同時享受的。職工按照規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間,其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。

  根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付,上年度職工月平均工資低于女職工產假前工資的,由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的,由所在單位按產假前工資支付。

  如何計算生育津貼有多少?生育津貼和工資不能同時享受,大家可以看看上文將的原因。了解更多社保生育保險政策知識,請關注我們網站。

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