欄目:人力資源 作者:瑞方人力 時(shí)間:2022-06-21
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,一般大家簽訂勞動(dòng)合同1年起,滿足條件的情況下,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么,應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些?用人單位一定要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則,單位要支付雙倍的工資給勞動(dòng)者。了解更多人事外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、靈活用工等政策知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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