勞務派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務行業(yè)的發(fā)展，勞務派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務出現，解決企業(yè)用工成本高、用工風險高的難題。那么，企業(yè)為什么要選擇勞務

　　勞務派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務行業(yè)的發(fā)展，勞務派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務出現，解決企業(yè)用工成本高、用工風險高的難題。那么，企業(yè)為什么要選擇勞務派遣用工呢?下面，我們就來了解一下勞務派遣的好處與壞處。

勞務派遣的好處與壞處

　　一、好處：

　　1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因為勞務派遣工不是和本公司簽合同的，通過勞務派遣公司能快速的找到合適的員工。

　　2、因為社保等也屬于勞務派遣公司來支付，所以如果發(fā)生工傷等，也由勞務派遣公司來承擔;

　　3、員工薪水可以支付更少，福利可以承擔更少;

　　二、壞處：

　　1、派遣員工勞動積極性比較差，經常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁;

　　2、有些責任比較難以界定，究竟屬于本公司還是勞務派遣公司。

　　勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如，將高質量的人才派遣到用工企業(yè)，用工企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用后，再由勞務派遣機構向人才發(fā)放工資和社保等。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。

　　勞務派遣的好處與壞處。勞務派遣對于企業(yè)來說有好處有壞處，只要選擇合法合規(guī)的、有實力的勞務派遣公司，就能避免出現不好的影響。了解更多勞務派遣知識政策，請關注我們網站。