欄目:養(yǎng)老保險 作者:瑞方人力 時間:2018-05-18
取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用?養(yǎng)老金雙規(guī)制是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說,退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因為我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的,企業(yè)先實行了社會化,而機關和事業(yè)單位仍然是單位管理,在這個過程中,就形成了一個差距。而取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用呢?
取消養(yǎng)老金雙軌制 縮短企業(yè)事業(yè)差距
機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右,企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一。
養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI,但是卻沒有跑過工資增長水平。
全國城鎮(zhèn)職工平均工資1999年之后的年均漲幅超過14%,而企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的年均漲幅不到11%,用這樣的數(shù)據(jù)算下來,替代率自然降低。
褚福靈介紹,"工資水平增長比較快,遠超養(yǎng)老金的增幅。"
另外,我國養(yǎng)老保險面臨的個人賬戶空賬、養(yǎng)老金貶值壓力,使得養(yǎng)老保險制度面臨著財務風險。
鄭秉文認為,在這種背景下,養(yǎng)老金不可能連年快速提高漲幅。
實際上,我國養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制2005年才正式確定。2005年我國調(diào)整養(yǎng)老金計發(fā)辦法時,明確要建立養(yǎng)老金的調(diào)整增長機制,提出可根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
以上就是關于“養(yǎng)老金雙軌制差距”的相關介紹,對于企業(yè)事業(yè)單位來說,取消養(yǎng)老金雙軌制能有效縮短企業(yè)事業(yè)單位的差距。
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