入職后，單位應該自用工之日起30天內(nèi)為員工辦理參保，那么，你知道社保繳費基數(shù)是如何確定的嗎?

　　企業(yè)(含有雇工的個體工商戶)各項社會保險費的繳費基數(shù)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。如果是新入職員工，就不存在上月工資(或上一年月平均工資)的，社保繳費基數(shù)就按照當月實際的工資收入進行核定。

　　各項社會保險費的繳費基數(shù)下限和上限分別以上一年度四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的60%和300%確定。

　　根據(jù)四川省相關規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險從2023年1月1日起，失業(yè)保險從4月1日起，工傷保險從8月1日起，2023年繳費基數(shù)按下限4246元/月、上限21228元/月執(zhí)行。

　　那哪些收入可以計入社保繳費基數(shù)呢?

　　《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確：工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。

　　如果漲工資了，社保繳費基數(shù)也要調(diào)整。養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則，職工繳費基數(shù)的高低將影響退休后養(yǎng)老待遇的高低。因此，用人單位應該如實申報職工的繳費基數(shù)，如果職工的工資發(fā)生變化，單位經(jīng)辦人只需辦理繳費基數(shù)變更即可，當月辦理，次月生效哦～

　　溫馨提示：社會保險屬于國家強制性保險，是用人單位和員工雙方應盡的法定義務。因此，單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費，都不具有法律效力哦。

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