勞務派遣，是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業(yè)和用工企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，用工企業(yè)要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務的需要派遣勞務人員，并支付報酬的一種形式。在稅法規(guī)定上

　　勞務派遣，是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業(yè)和用工企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，用工企業(yè)要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務的需要派遣勞務人員，并支付報酬的一種形式。在稅法規(guī)定上，《財政部 國家稅務總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)中對“勞務派遣”有如下界定：勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。

　　勞務派遣一方面降低了用工企業(yè)的培訓成本，規(guī)避裁員的風險;另一方面增強了用人的靈活性。因此，受到用工企業(yè)的青睞。那么，勞務派遣用工的個人所得稅由誰來代扣代繳呢?如何扣繳呢?

派遣企業(yè)支付工資，如何扣繳個稅?

　　一般情況下，勞務派遣人員的工資由用工企業(yè)轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放給勞務派遣人員。

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此，被派遣人員是勞務派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。通俗理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作。

　　根據(jù)《個人所得稅法》第八條規(guī)定：“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的企業(yè)或個人為扣繳義務人”。因此，勞務派遣人員的個人所得稅應由派遣企業(yè)按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅。

派遣企業(yè)與用工企業(yè)都支付工資，如何扣繳個稅?

　　還有一種情況，除了用工企業(yè)轉(zhuǎn)賬給派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)發(fā)放給勞務派遣人員工資以外，用工企業(yè)可能還會向勞務派遣人員發(fā)放加班費、獎金、福利等等。派遣企業(yè)與用工企業(yè)都支付工資薪金的情況下，如何處理呢?

　　這種情形實際上屬于個人從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的情形。個人應當按照規(guī)定選擇并固定在任職、受雇的一地單位所在地主管稅務機關(guān)自行辦理納稅申報，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補。

　　這樣的扣繳個稅方式，實際上非常繁瑣，更合理的選擇應該是用工企業(yè)將加班費、獎金等與工資一起支付給派遣企業(yè)，同樣由派遣企業(yè)發(fā)放并扣繳個稅。