欄目:社保常見(jiàn)問(wèn)題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-07-24
2018年女人多少歲退休?社保相關(guān)政策的改進(jìn),對(duì)于退休年齡的是大家都是想第一時(shí)間了解的,這也是關(guān)系到我們拿養(yǎng)老金的一個(gè)因素喔,那么女人退休年齡是多少呢?下面,我們來(lái)了解一下。
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定:經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工,退休年齡為55周歲?!秳趧?dòng)法》實(shí)施前參加工作的女工人和《勞動(dòng)法》實(shí)施后參加工作的女職工,以其長(zhǎng)期所在崗位確定退休年齡。
長(zhǎng)期在管理工作崗位上工作的,退休年齡為55周歲;長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動(dòng)或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的,都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作,退休年齡應(yīng)為55周歲;反之,即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作,退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間,不計(jì)算在崗工作時(shí)間。
勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,“在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足五年的”,用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同法第40條、41條是用人單位除勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外常見(jiàn)的裁減人員的法定情形。
對(duì)于連續(xù)工作年限,通常雙方并無(wú)爭(zhēng)議,但是,對(duì)于解除合同時(shí)是否距法定退休年齡不足5年,用人單位與勞動(dòng)者往往存在重大分歧,且此問(wèn)題直接影響用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性。因此,對(duì)該問(wèn)題的厘清,有助于雙方依法處理相關(guān)爭(zhēng)議,用人單位也可以避免違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)相關(guān)報(bào)告建議,從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
報(bào)告提出,首先,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步 2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí),取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步 從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
報(bào)告指出,中國(guó)目前存在大量低齡退休人員,開(kāi)發(fā)其潛力是今后的主要方向。
報(bào)告認(rèn)為鑒于我國(guó)退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過(guò)低。報(bào)告建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。具體來(lái)說(shuō),首先,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。再次,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制,可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn),規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
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