欄目:養(yǎng)老保險 作者:瑞方人力 時間:2018-06-01
怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險?補(bǔ)充養(yǎng)老保險是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險義務(wù)之后根據(jù)自身情況自愿為職工繳納的附加的養(yǎng)老保險,是養(yǎng)老保險的補(bǔ)充,具有很大的靈活性,可共同繳費(fèi),也可單位繳費(fèi),繳納部分歸職工所有。那么,怎么領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險呢?
1、到達(dá)退休年齡一次性領(lǐng)取;
2、員工在職期間死亡由其法定繼承人領(lǐng)取;
3、出國定居提前領(lǐng)取;
4、重大疾病無勞動能力的提前領(lǐng)取。
【溫馨提示】這是由于其補(bǔ)充養(yǎng)老保險本身具有的社會保險性質(zhì)決定的,所以員工無論何種原因辭職,除了上述情況一般不能領(lǐng)回保險金。所以,員工離開單位后其個人帳戶仍由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。
領(lǐng)取補(bǔ)充養(yǎng)老保險的條件
1、到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的;
2、出國、出境定居并辦理了終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系手續(xù)的;
3、與本市用人單位終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關(guān)系的;
4、經(jīng)市級勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力的;
5、參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險的從業(yè)人員死亡的。
【相關(guān)問答】
【答】企業(yè)年金是國資委采取的增加國有企業(yè)員工的退休養(yǎng)老金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的一種方式,它與補(bǔ)充養(yǎng)老保險不同的地方就在于,企業(yè)設(shè)立的《補(bǔ)充養(yǎng)老保險》是交給政府的社保中心統(tǒng)一管理,納入養(yǎng)老金管理范圍的,企業(yè)年金是企業(yè)自行管理的,作為養(yǎng)老金的補(bǔ)充的,沒有納入養(yǎng)老金管理范圍的。
【答】補(bǔ)充養(yǎng)老保險,是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,為補(bǔ)充基本養(yǎng)老保險的不足,幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團(tuán)體壽險的一種。基本養(yǎng)老是國家的強(qiáng)制的。而補(bǔ)充養(yǎng)老則是企業(yè)自己組織的。企業(yè)完全可以不辦補(bǔ)充養(yǎng)老,勞動法并不要求企業(yè)必須提供補(bǔ)充養(yǎng)老。所以說這兩者沒有必然關(guān)系。
【答】企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險所需資金主要由企業(yè)負(fù)擔(dān),也可以由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān),但個人繳費(fèi)部分不得超過企業(yè)繳費(fèi)部分。企業(yè)繳費(fèi)水平依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和養(yǎng)老金待遇水平確定,效益好時可以多繳,效益不好,可以少繳或不繳;補(bǔ)充養(yǎng)老保險的工資替代率一般不超過工資總額的30%。企業(yè)繳費(fèi)一般按職工工資額的一定比例繳納,在初期可按絕對額繳納;對勞動模范等有特殊貢獻(xiàn)的人員可規(guī)定較高的繳費(fèi)比例,也可以依據(jù)職工距離退休年限的長短確定不同的繳費(fèi)比例。費(fèi)用可以在企業(yè)自有資金、工資儲備金、職工獎勵基金或福利基金中列支。
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