欄目:社保常識(shí) 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-08-08
1、勞務(wù)派遣協(xié)議根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》的第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣的單位,派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位需要根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限,分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2、雙方的法律責(zé)任按照 《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定:勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,將由勞動(dòng)行政部門和其他相關(guān)主管部門責(zé)令改正;如果情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上,五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門將其吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1、勞動(dòng)合同的期限:
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣的單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2、合同內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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