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社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)調(diào)整不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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社保常識

2019-2020年山西社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

企業(yè)為什么要把職工社保外包?

  企業(yè)為什么要把職工社保外包?每個企業(yè)都需要為員工代扣代繳社保,這就比較麻煩,需要多人去管理和繳納。所以有的企業(yè)會把自己公司的社保給外包出去,下面我們就來看看企業(yè)為什么要把職工社保外包出去?

企業(yè)為什么要把職工社保外包? 第1張

  一、企業(yè)要專注核心業(yè)務發(fā)展。

  一家優(yōu)秀的企業(yè),不一定所有的事情都要親力親為的,企業(yè)只需要做好核心業(yè)務就行。像企業(yè)員工招聘、社保辦理等這些繁瑣的工作,通過外包出去給人力資源公司來做的好,這樣企業(yè)就不需要在這些繁瑣的工作上浪費時間,就會有更多的精力投入核心業(yè)務的發(fā)展。

  二、剛成立的企業(yè)經(jīng)驗不足。

  讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,這樣才能事半功倍,對于剛剛成立企業(yè)來說,繳納員工社保是一件很耗時而且很麻煩的事,因為社保政策總是會不定期的調(diào)整,而繳納社保的流程又十分繁瑣,這就導致在辦理的過程中很點擊文檔鏈接,可查看更多信息 容易出現(xiàn)差錯,出現(xiàn)多繳或者無法繳納的狀況也是挺多的,這就會引起一些不必要的糾紛,所以企業(yè)需要把員工社保繳納工作外包出去。

  三、營運成本不足,要節(jié)省費用。

  增加一個社保專員崗位需要多少成本呢,崗位招聘費用,社保專員的工資等等這些都是成本。有一些小型企業(yè)為了節(jié)省成本,沒有設(shè)立社保專員這個崗位。企業(yè)把員工社保繳納工作交由專業(yè)的人力資源公司就可以解決這個問題。

  企業(yè)可以依據(jù)自身發(fā)展、崗位效益、市場工資價格等靈活調(diào)整工資標準,業(yè)務外包員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)大幅降低。