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臨汾社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2739 | 13695 | 16% | 8% | 438.24 | 219.12 | 2191.20 | 1095.60 |
基本醫(yī)療保險 | 2739 | 13695 | 6.5% | 2.0% | 178.04 | 54.78 | 890.18 | 273.90 |
失業(yè)保險 | 2739 | 13695 | 0.70% | 0.30% | 19.17 | 8.22 | 95.87 | 41.09 |
工傷保險 | 3185 | 15923.76 | 0.55% | — | 17.52 | — | 87.58 | — |
生育保險 | 2739 | 13695 | 0.50% | — | 13.7 | — | 68.48 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 7 | 3 | 7 | 3 |
小計 | 673.67 | 285.12 | 3340.31 | 1413.59 | ||||
合計 | 958.79 | 4753.90 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務
2019-2020年臨汾社保基數(shù)調整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|臨汾企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
辭職后如何規(guī)劃你的空檔期?上班的時候有企業(yè)繳納社保五險一金,但是對于離職后企業(yè)就沒有義務幫你繳納了。那么辭職后如何規(guī)劃你的社保空擋期呢?
目前大家采取的措施不外乎三種。
第一種,原來單位續(xù)交,費用由自己承擔。這種方式的好處是求職者可以不用變動社保關系,按照原來的社保關系就可以順利繳納費用了。這種方式的前提是你首先自己要與老板的交情好。原單位代為繳納的缺點是,自己既然辭職了,與原來的單位已經脫離了勞動關系,單位沒有這項義務為已經離職者代為繳納保險。如果繼續(xù)在此單位繳納費用,離職者心中或多或少的有些過意不去。不免就產生了人情費和人情債。而且如果萬一在失業(yè)期間出現(xiàn)了意外情況,需要報銷部分費用,那么原來單位的人事人員可能并不是特別上心,出現(xiàn)了紕漏的后果讓受保者本人啞巴吃黃連,有苦說不出。
第二種,找朋友的公司掛靠。這種方式與第一種方式大同小異。只是你的社保關系從一個公司轉到另一個公司而已。仍然會產生上面方式的風險。
第三種,也是一種不為大家熟知,美譽度高卻并沒有特別廣為流傳的方式,那就是找專門的代繳機構代繳。這種方式的缺點是代繳機構一般會收取小額的代繳手續(xù)費,但是手續(xù)費明顯低于受保者的人情費用。
優(yōu)點是他們的專業(yè)性。因為是專門代繳保險的機構,所以在后續(xù)的服務上會有質量的保證。不管是生育保險的報銷,還是醫(yī)療保險的報銷,代繳機構都有專門的流程和人員為您服務。
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