【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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棗莊社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3270 18500 16% 8% 523.20 261.60 2960.00 1480.00
基本醫(yī)療保險 3270 18500 8.0% 2.0% 261.60 65.40 1480.00 370.00
失業(yè)保險 3270 18500 0.70% 0.30% 22.89 9.81 129.50 55.50
工傷保險 3270 18500 0.20% 6.54 37.00
大病醫(yī)療 8 8
小計 814.23 344.81 4606.50 1913.50
合計 1159.04 6520.00

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

棗莊人事外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

棗莊人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年棗莊社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|棗莊企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社保基數(shù)怎么算

養(yǎng)老金最新政策

  養(yǎng)老金最新政策,養(yǎng)老金大家可能是最關(guān)心的問題了,它直接影響到我們以后的生活質(zhì)量,所以接下來小瑞就給大家講講養(yǎng)老金最新政策。

養(yǎng)老金最新政策 第1張

養(yǎng)老金最新政策

  受經(jīng)濟(jì)增速放緩、老齡化加速等多重因素的影響,養(yǎng)老金漲幅或略低于2017年,約為5%左右。

  養(yǎng)老金的增長是為了讓退休者經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,也不會因物價上漲造成生活水平明顯下降,所以養(yǎng)老金的增長一般是會與工資或者物價掛鉤的。目前的中國經(jīng)濟(jì)正由高速增長轉(zhuǎn)向中高速增長,加上物價增幅不大,相應(yīng)的工資和養(yǎng)老金增速也會有所放緩。

  在過去的十幾年之中始終增長較快。其主要原因是由于過去退休老人工資基數(shù)低。

  養(yǎng)老金的調(diào)整機(jī)制應(yīng)當(dāng)與通貨膨脹率掛鉤,從而保障養(yǎng)老金的購買力。2017年養(yǎng)老金增長率是5.5%。

  我國在養(yǎng)老方面還出臺了哪些政策呢?

  國務(wù)院通過了延稅型養(yǎng)老保險試點方案。這有什么用呢?大概是鼓勵年輕人盡早為養(yǎng)老做準(zhǔn)備。

獨生子女護(hù)理假制度

  截至到2017年底,已有黑龍江等8個省(區(qū)市)出臺了政策實施獨生子女護(hù)理假的制度。廣州市于2018年2月1日起正式實施。護(hù)理假也是國外鼓勵家庭成員相互照護(hù)的常見政策。

  2016年6月,我國開始長期護(hù)理保險制度試點工作,將在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險之外再建一個社會保險項目,可以滿足失能人員對基本生活照料和基礎(chǔ)醫(yī)療護(hù)理的資金和服務(wù)需求,養(yǎng)老又多了一道保障

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