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泰安社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3269 16346 16% 8% 523.04 261.52 2615.36 1307.68
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3269 16346 9.0% 2.0% 294.21 65.38 1471.14 326.92
失業(yè)保險(xiǎn) 3269 16346 0.70% 0.30% 22.88 9.81 114.42 49.04
工傷保險(xiǎn) 3269 16346 0.40% 13.08 65.38
大病醫(yī)療 60 40 60 40
小計(jì) 913.21 376.71 4326.30 1723.64
合計(jì) 1289.92 6049.94

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

泰安人事外包服務(wù)

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

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  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

泰安人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

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五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么?

  五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么?五險(xiǎn)分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。也就是大家常說的社保,一些了解得朋友可能認(rèn)為五險(xiǎn)重要但是不知道五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么,下面我們就來看看。

五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么? 第1張

  養(yǎng)老保險(xiǎn)金:單位20%,個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位10%,個(gè)人2%+失業(yè)保險(xiǎn)3元:單位1%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)金:單位每月繳納0.5%,非個(gè)人繳納;生育保險(xiǎn)金比例:單位每月為您支付0.8%,個(gè)人不支付;公積金繳存比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,選擇住房公積金繳存比例。但是,原則上,最高供款額不得超過雇員平均工資的10%。從2010年下半年開始,該國將統(tǒng)一要求所有雇主以其工資的12%支付住房公積金。單位和個(gè)人為工資的12%。

  五險(xiǎn)一基金最低支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式:五險(xiǎn)一基金基礎(chǔ)*五險(xiǎn)一基金最低支付比例。

  根據(jù)中國現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定,一年的社會(huì)保障繳費(fèi)年平均工資的60%至300%是繳費(fèi)基數(shù)。這意味著平均社會(huì)工資將增加,繳費(fèi)基數(shù)也將增加。

  其中,社會(huì)保障支付基礎(chǔ)是一個(gè)障礙。一般來說,它有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn),最高標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)。如果一個(gè)人的工資在最高和最低標(biāo)準(zhǔn)之間,則將前一年的月平均工資乘以繳費(fèi)率;如果一個(gè)人的工資高于最高標(biāo)準(zhǔn),則使用最高標(biāo)準(zhǔn)支付,多余的不支付;更重要的是,如果一個(gè)人的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn),他們必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)付款。

  各地的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)通常以平均工資為基礎(chǔ),其依據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào))。該方法規(guī)定,如果雇員的平均月薪少于當(dāng)?shù)毓蛦T平均月薪的60%,則應(yīng)按當(dāng)?shù)毓蛦T平均月薪的60%向雇員支付;如果超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資的300%,則應(yīng)按當(dāng)?shù)毓蛦T平均月工資的300%支付給該雇員。其中一些不包括在繳款工資基礎(chǔ)或養(yǎng)老金計(jì)算基礎(chǔ)中。基于平均工資的基準(zhǔn)數(shù)字對于單位支付也具有重要意義。盡管根據(jù)有關(guān)文件,企業(yè)應(yīng)支付的社會(huì)保障費(fèi)用是按企業(yè)工資總額的20%計(jì)算的。但是,在許多地方,實(shí)際上,個(gè)人賬戶是用來限制企業(yè)的。當(dāng)要求企業(yè)付款時(shí),他們還參考了最高和最低基本標(biāo)準(zhǔn)。除了主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)之外,許多地方的醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和其他四項(xiàng)擔(dān)保也都基于此基礎(chǔ)。

  另外,按照規(guī)定,住房公積金繳存基數(shù)根據(jù)上一年度職工平均月薪每年調(diào)整一次,公積金繳存基數(shù)不得低于最低月薪標(biāo)準(zhǔn);最高不得超過上一年雇員月平均工資的三倍。

  五種保險(xiǎn)和一種基金的支付比率“各地不同”。通常,最低保險(xiǎn)和五種基金支付比率如下:

  養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%,個(gè)人8%;

  醫(yī)療保險(xiǎn):單位支付9%+ 1%,個(gè)人支付2%+ 3;

  失業(yè)保險(xiǎn):單位1%,個(gè)人0.2%(注:農(nóng)業(yè)戶口不支付);

  生育保險(xiǎn):單位繳納的0.8%,無個(gè)人繳費(fèi);

  工傷保險(xiǎn):單位繳納0.8%,個(gè)人不繳納;

  公積金:單位為12%,個(gè)人為12%

  在《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)和支付管理規(guī)定》中,五險(xiǎn)一金的最低支付比例為:養(yǎng)老保險(xiǎn):單位支付的20%,個(gè)人支付的8%;醫(yī)療保險(xiǎn):9%+單位付款的1%,個(gè)人付款的2%+3。

  失業(yè)保險(xiǎn):單位繳納1%,個(gè)人繳納0.2%(備注:農(nóng)業(yè)賬戶未繳);生育保險(xiǎn):單位支付0.8%,個(gè)人不支付;工傷保險(xiǎn):單位支付0.8%,個(gè)人不支付; :單位為12%,個(gè)人為12%。

  金融儲(chǔ)備單位,國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的住房公積金不得超過12%,其他單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納稅款。

  以上就是五險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是什么的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁進(jìn)行查看。