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通遼社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3154 | 15771 | 16% | 8% | 504.64 | 252.32 | 2523.36 | 1261.68 |
基本醫(yī)療保險 | 4206 | 15771 | 8.5% | 2.0% | 357.51 | 84.12 | 1340.54 | 315.42 |
失業(yè)保險 | 3305 | 16526 | 0.50% | 0.50% | 16.53 | 16.53 | 82.63 | 82.63 |
工傷保險 | 3305 | 16526 | 0.32% | — | 10.58 | — | 52.88 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 60 | 40 | 60 | 40 |
小計 | 949.26 | 392.97 | 4059.41 | 1699.73 | ||||
合計 | 1342.23 | 5759.14 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年通遼社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|通遼企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
養(yǎng)老金改革會有什么影響?養(yǎng)老金制度的改革當(dāng)然會有一定的影響了,不過,具體有什么影響呢?可能大家都不是很清楚,下面,我們?nèi)チ私庖幌吗B(yǎng)老金改革會有什么影響吧!
事業(yè)單位的待遇一直是我們艷羨的,不只是其工資制度,更是其完整的福利制度與退休年金等體系,全方位地做好了保障。
自2014年7月1日起施行國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》。條例指出,在工資福利和社會保險方面,國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,打破了終身制,實現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
長期以來,機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行退休制度,退休費主要與退休前工資掛鉤,退休費的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2016年10月1日起,我國將實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”,實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。今后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與職工工資直接掛鉤。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào),消除了各類退休人員待遇的不平衡。
人社部和財政部印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,從1月1日開始,提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。2016年是首次統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金。隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革,將來企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會逐步縮小。
一、基本工資:
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績效工資:主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼
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