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鄂爾多斯社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3154 | 15771 | 16% | 8% | 504.64 | 252.32 | 2523.36 | 1261.68 |
基本醫(yī)療保險 | 4206 | 15771 | 7.0% | 2.0% | 294.42 | 84.12 | 1103.97 | 315.42 |
失業(yè)保險 | 3874 | 19368 | 0.50% | 0.50% | 19.37 | 19.37 | 96.84 | 96.84 |
工傷保險 | 3874 | 19368 | 0.20% | — | 7.75 | — | 38.74 | — |
生育保險 | 3154 | 15771 | 1.00% | — | 31.54 | — | 157.71 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 50 | 50 | 50 | 50 |
小計 | 907.72 | 405.81 | 3970.62 | 1723.94 | ||||
合計 | 1313.53 | 5694.56 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
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標準服務(wù)
2019-2020年鄂爾多斯社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|鄂爾多斯企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
勞務(wù)派遣用工過程中都要注意哪些?對于企業(yè)來說降低成本是第一大事情,在很多時候也都選擇了使用勞務(wù)派遣用工,那么在使用勞務(wù)派遣用工過程中都有主要哪些呢?
選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介,他們無照經(jīng)營、不符合公司設(shè)立條件以及注冊資金不足,這些黑中介萬萬不能選。還有一些機構(gòu)只能進行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù),并沒有進行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機構(gòu),實際上是不能降低用工風險,達到預(yù)期目標的。
依法對派遣員工進行管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣中,派遣工的管理主要由用人單位負責,但是,用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁,嚴格管理,而不得以任何理由為借口對勞務(wù)派遣員工進行歧視。
與派遣公司簽訂一份明確雙方權(quán)利與義務(wù)的派遣協(xié)議。明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù),這些關(guān)乎雙方切身利益的細節(jié)是非常重要的。如果字里行間的法律責任沒有明確好,沒有明確違反協(xié)議的責任,會給用人單位帶來巨大的法律風險。
明確派遣員工的薪資支付方式。在派遣協(xié)議中,對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應(yīng)該特別注意的,這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工,也可以經(jīng)派遣單位的書面同 意,用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭議的可能性。
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