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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年海南社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
2019年社保補(bǔ)繳越來越困難,社保對(duì)于年輕人來說,斷交是常事,不重視是一個(gè),換工作也沒有想到要繳社保,就導(dǎo)致社保斷交了,在2019年社保補(bǔ)繳越來越困難了,大家要注意一下自己的社保,免得錯(cuò)過好的福利。
大家可能也都知道,在去年,國家已經(jīng)開始逐漸取消一次性補(bǔ)繳社保的政策了,想要一次性補(bǔ)齊是越來越難了。
用人單位給繳納的社保,包含了五個(gè)保險(xiǎn),繳納費(fèi)用職工本人需要承擔(dān)一部分,剩下的部分都是由單位來承擔(dān)的,而且國家會(huì)給予單位一系列的補(bǔ)貼政策,這樣不僅減輕了員工的社保負(fù)擔(dān),也減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān),這也是未來社保發(fā)展的大趨勢(shì)。
新政策規(guī)定,從2009年1月1日開始,社會(huì)保險(xiǎn)就開始由國家稅務(wù)部門進(jìn)行統(tǒng)一征收了,所以想要補(bǔ)繳社保,也就變得越來越困難,之前有很多個(gè)省已經(jīng)取消了一次性補(bǔ)繳政策,所以想要一次性補(bǔ)繳社保,必須是一些滿足要求的人才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳。
已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),到退休年齡沒有交滿15年的人該怎么辦呢?
一個(gè)簡單的辦法,雖然不可進(jìn)行一次性補(bǔ)繳社保,但是還可以繼續(xù)繳納社保,直到繳納社保滿15年,就可以領(lǐng)取退休的養(yǎng)老金了。不過這種方式也只適用于部分人群,那就是那些距離15年只差幾年的人,如果是年限相差的太多,這樣補(bǔ)繳就不太劃算了。
只交了幾年社保的人,不能一次性補(bǔ)繳社保又該怎么辦呢?
對(duì)于這種情況,可以選擇退保清算,一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶的金額,但是這樣清算退保是非常不劃算的,因?yàn)檫@樣就失去了以后的養(yǎng)老保障,所以在沒有到達(dá)年齡前,就要關(guān)注自己的社保。
以上就是2019年社保補(bǔ)繳越來越困難的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看
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