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十堰社保基數(shù) | ||||||||
類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2303 | 11514 | 19% | 8% | 437.57 | 184.24 | 2187.66 | 921.12 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2303 | 11514 | 8.0% | 2.0% | 184.24 | 46.06 | 921.12 | 230.28 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2303 | 11514 | 0.70% | 0.30% | 16.12 | 6.91 | 80.60 | 34.54 |
工傷保險(xiǎn) | 2303 | 11514 | 0.40% | — | 9.21 | — | 46.06 | — |
生育保險(xiǎn) | 2303 | 11514 | 0.50% | — | 11.52 | — | 57.57 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 4.17 | 4.17 | 4.17 | 4.17 |
小計(jì) | 662.83 | 241.38 | 3297.18 | 1190.11 | ||||
合計(jì) | 904.21 | 4487.29 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年十堰社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新十堰最低社保繳費(fèi)基數(shù)
瑞方人力資源管理有限公司,提供工資代發(fā)、薪酬代發(fā)、崗位外包、勞務(wù)派遣、人事外包等一系列人力資源服務(wù)。企業(yè)為什么要選擇工資代發(fā)呢?工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么?
企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)?
企業(yè)選擇工資代發(fā),它能有效減少人事,提高和降低工資總額,優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表,抵消企業(yè)所得稅,降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬向服務(wù)提供者支付的勞動(dòng)和服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資,并申報(bào)全額個(gè)人所得稅。通過(guò)代表雇主支付工資,雇主將減輕瑣碎的工資問(wèn)題,更加專(zhuān)注于其主要業(yè)務(wù)。
代發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)是什么?
1、降低用人成本支出
用人單位在計(jì)算派遣人員總支出時(shí),應(yīng)當(dāng)首先考慮崗位福利;第二是按照市場(chǎng)價(jià)格設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn);第三,不需要為派遣人員支付其他計(jì)劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本支出,單位支出成本的綜合核算明顯低于工資單上的員工。
2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)
用人單位不受戶口和學(xué)歷的限制。它通常為派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定,利用他們的才能,并根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理和評(píng)估。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)具體的人事管理工作。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加員工,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少員工。雇傭方式非常靈活。
3、減少勞動(dòng)糾紛
在有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下,用人單位與調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務(wù)協(xié)議,調(diào)度單位與調(diào)度人員簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關(guān)系。這樣,雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。
企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)?工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么?上文已經(jīng)做了簡(jiǎn)單的介紹了,希望對(duì)大家有所幫助。如果還想了解更多人力資源服務(wù)知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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