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濰坊社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3179 | 15891 | 18% | 8% | 572.22 | 254.32 | 2860.38 | 1271.28 |
基本醫(yī)療保險 | 3179 | 15891 | 7.0% | 2.0% | 222.53 | 63.58 | 1112.37 | 317.82 |
失業(yè)保險 | 3179 | 15891 | 0.70% | 0.30% | 22.25 | 9.54 | 111.24 | 47.67 |
工傷保險 | 3179 | 15891 | 0.40% | — | 12.72 | — | 63.56 | — |
生育保險 | 3179 | 15891 | 1.00% | — | 31.79 | — | 158.91 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 7.5 | — | 7.5 |
小計 | 861.51 | 334.94 | 4306.46 | 1644.27 | ||||
合計 | 1196.45 | 5950.73 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年濰坊社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新濰坊最低社保繳費(fèi)基數(shù)
生育保險待遇,生育保險是職工在特殊時期的生活保障,一般理解女性職工的生育保險會是一個很大的福利,那么生育保險待遇有哪些呢?
第一個就是產(chǎn)假。指的是國家法律、法規(guī)規(guī)定,給予職工在生育過程中休息的期限??梢越忉尀榕毠ぴ诜置淝昂蟮囊欢〞r間內(nèi),享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時期得到適當(dāng)?shù)男菹?,使其逐步恢?fù)體力,并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
第二個是生育津貼。相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定,對于女性職工因生育而需要離開工作崗位期間,給予一定的生活費(fèi)用。
生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:
(1)在實(shí)行社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)是按照本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天;
(2)在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼將由本企業(yè)或單位進(jìn)行支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼,期限一般為90天。
部分地區(qū)會給予晚婚、晚育的女性職工,實(shí)行適當(dāng)?shù)难娱L生育津貼支付期限鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶,給予一次性津貼補(bǔ)助。
(3)生育醫(yī)療服務(wù)。是由醫(yī)院、開業(yè)醫(yī)生或者合格的助產(chǎn)士向女性職工和男工之妻提供的妊娠、分娩和產(chǎn)后的醫(yī)療照顧以及必須的住院治療。
以上就是成都人事外包小編分享的關(guān)于生育保險待遇的相關(guān)知識,想了解其他社保相關(guān)知識可以返回瑞方人力首頁進(jìn)行查看。
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