欄目:社保常識(shí) 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-08-09
社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立的,通過籌集各方資金或通過財(cái)政預(yù)算,對(duì)勞動(dòng)者在遭遇生、老、病、死、傷殘等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、或暫時(shí)失去工資收入或經(jīng)營收入時(shí),給予一定的物質(zhì)幫助,以保障他們的基本生活,從而達(dá)到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保持社會(huì)穩(wěn)定的一種社會(huì)保障制度。
現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。
分析:社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的共同特點(diǎn)是都以保障人身生老病死傷殘的風(fēng)險(xiǎn)為目的,不同點(diǎn)在于社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,而商業(yè)保險(xiǎn)具有盈利性
1.保障性:保障勞動(dòng)者在其失去勞動(dòng)能力之后的基本生活,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
2.法定性:國家立法,強(qiáng)制實(shí)施。
3.互濟(jì)性:實(shí)行收入再分配。
4.福利性:社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的的,它以最少的花費(fèi),解決最大的社會(huì)保障問題,屬于社會(huì)福利性質(zhì)。
5.普遍性:社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施范圍廣。
各級(jí)國家機(jī)關(guān)工作人員、各級(jí)事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工,城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶。
截止到2009年12月31日,國家機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),單位繳納部分按照其實(shí)際月工資的34%按月繳納,個(gè)人繳納部分按照按照其實(shí)際月工資的1%按月繳納。
企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托企業(yè)的開戶銀行以“委托銀行收款(無付款期)”結(jié)算方式按月扣繳,按企業(yè)職工工資總額的20%繳納。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳,按個(gè)人上一年月平均工資的8%繳納。
1.年齡:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))指出:國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲。因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
2.交費(fèi)年限:1998年7月1日前參加工作,1998年7月1日后退休,且個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿10年;1998年7月1日以后參加工作交費(fèi)滿15年。
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