欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-08-28
勞務(wù)外包是什么意思?大家可能聽說過勞務(wù)外包,但是,并沒有接觸過勞務(wù)外包,所以,對于勞務(wù)外包并不了解。下面,就給大家普及一下勞務(wù)外包是什么意思?提供勞務(wù)外包服務(wù)需要什么資質(zhì)?
勞務(wù)外包是什么意思?
勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,合同標(biāo)的物一般為“物”。勞務(wù)派遣一般以派遣時間和費用標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),費用按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同對象一般是“人”,換句話說,在勞務(wù)外包下,雇主購買“勞動力”,而在勞務(wù)派遣下,雇主購買“勞動力”。
勞動外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中,對被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效。《勞動合同法》修正案不僅要求勞務(wù)派遣實行同工同酬,而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”,規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量,加大對相應(yīng)違法行為的處罰力度。為了解決這個問題,企業(yè)必然會“有政策和對策”但是你需要經(jīng)濟(jì)補償。
一般來說,一些技術(shù)和交易工作通??梢酝獍?。眾所周知,人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效評估、員工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面。其中,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復(fù)雜,這種業(yè)務(wù)可以外包出去。國家法定福利,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性工作也可以外包。然而,企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才等核心任務(wù)不能也很難外包。
勞務(wù)外包服務(wù)需要什么資質(zhì)?
提供勞務(wù)外包服務(wù),需要勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證。如果是人事外包,需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項目外包,企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。
專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定,建設(shè)項目的發(fā)包人可以將建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購?fù)獍o一個總承包商,或者將建設(shè)項目的勘察、設(shè)計、施工和設(shè)備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。
勞務(wù)外包的法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范,一般以雙方約定為準(zhǔn) 勞務(wù)外包注意事項:
承包商應(yīng)具備相應(yīng)的勞動合同資格、就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來說,在實踐中,取得合同資格的法人單位已通過行政機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)在單位資質(zhì)有效期內(nèi)注意合同的有效期。一旦行政機(jī)關(guān)撤銷承包人資格,企業(yè)應(yīng)及時終止勞動外包合同。
施工外包合同應(yīng)全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包,根據(jù)我國建筑法的規(guī)定,發(fā)包人應(yīng)對實際施工人范圍內(nèi)的未支付工程價款負(fù)責(zé)。 因此,企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同的約定,按時足額向承包人支付工程款項,否則,如果實際施工人受到損害,發(fā)包人可被列為被告,發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
簽訂合同時,盡可能約定承包商負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場必要的安全保護(hù),承包商應(yīng)自行準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施設(shè)備和安全保護(hù)設(shè)備。
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