欄目:社保常見(jiàn)問(wèn)題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2019-08-28
靈活用工對(duì)于發(fā)展型企業(yè)來(lái)說(shuō),是非常有必要的。那么,什么是靈活用工呢?企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些呢?下面。我們一起來(lái)了解一下!
什么是靈活用工?
靈活就業(yè)相當(dāng)于“靈活人員配置”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的一個(gè)成長(zhǎng)產(chǎn)品。派遣公司承擔(dān)全面的法定雇主責(zé)任,在派遣人員的數(shù)量、派遣周期和派遣人員的選擇方面非常靈活。“不管誰(shuí)受雇,不管誰(shuí)負(fù)責(zé)”是調(diào)度系統(tǒng)的一種雇傭形式。派遣單位招聘和管理員工但不使用員工,用人單位使用員工但不招聘和管理員工。從法律關(guān)系來(lái)看,勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及三個(gè)主體:勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)和用工單位。
企業(yè)選擇靈活用工的好處都有哪些?
1、節(jié)省管理成本
企業(yè)的管理成本占企業(yè)總成本的很大一部分,企業(yè)每年為管理成本付出的時(shí)間、金錢(qián)和精力都很大。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái)后,人事管理的成本會(huì)顯著降低,人事管理瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時(shí)間,企業(yè)也可以為企業(yè)的發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。
2、節(jié)省人員招聘費(fèi)用
企業(yè)人員的招聘是另一個(gè)令人頭痛的問(wèn)題。很難雇傭,也無(wú)法招聘到滿(mǎn)意的員工。工資年年上漲,企業(yè)招聘成本持續(xù)上升。如果企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺(tái),可以隨時(shí)聯(lián)系靈活的就業(yè)平臺(tái)公司來(lái)滿(mǎn)足就業(yè)需求,企業(yè)只需要接受員工,節(jié)省了資金、效率和勞動(dòng)力。
3、避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
在靈活就業(yè)平臺(tái)上,員工直接與靈活就業(yè)公司簽訂合同,而不與雇主簽訂合同。因此,用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到靈活的就業(yè)公司,就業(yè)單位可以降低他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)上面介紹大家都知道靈活用工對(duì)企業(yè)的好處,企業(yè)若想滿(mǎn)足不同工種的用工需求,找到一個(gè)專(zhuān)業(yè)的靈活用工平臺(tái)是很有必要的。瑞方人力靈活用工服務(wù)一定能夠幫助企業(yè)節(jié)約管理成本,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),讓企業(yè)未來(lái)獲得更好的發(fā)展。
企業(yè)靈活用工對(duì)于發(fā)展是有一定的好處的,靈活用工是人力資源服務(wù)的一種,如果你還想了解更多人力資源服務(wù)知識(shí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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