欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-09-03
薪酬福利外包公司也可以說叫人力資源外包公司,因為,薪酬福利外包是人力資源服務的一種。那么,常見的薪酬福利外包公司會存在什么問題呢?
首先,目前沒有統(tǒng)一的服務收費標準。人才中介機構(gòu)都制定自己的價格,并參考不同的價格。 對大多數(shù)企業(yè)來說,人力資源外包公司收取的費用是否會增加企業(yè)的勞動成本,是否能得到合理使用,可能是企業(yè)考慮的最重要的問題。
其次,選擇人力資源外包公司的目的之一是提高工作效率。是否每天都有高度的信息化和網(wǎng)絡化,也將是制約人力資源外包公司服務發(fā)展的一個因素。
同樣,許多企業(yè)仍然由男人管理,到處都可以看到不規(guī)范和不合理的企業(yè)管理制度。只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變觀念,真正認識到人的重要性,才能認識到人力資源外包公司服務的必要性和有效性。
最后,中國沒有相應完善的法律法規(guī)來規(guī)范獵頭等外包行業(yè)的運營,因此這種風險是顯而易見的。服務提供商的標準運營和專業(yè)化讓人擔憂。雖然人才中介機構(gòu)的發(fā)展突飛猛進,但也帶來了負面影響。
薪酬福利外包服務很多公司都可以提供,給大家推薦【瑞方人力】。從事人力資源服務13年,實力強大,分公司30多家遍布西南地區(qū)。
上一篇:人事外包對員工的利弊
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖