欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-09-17
企業(yè)為什么要把勞務工轉為勞務外包工?對于目前企業(yè)用工不光只是以前的模式了,有些朋友會感覺到困惑,今天我們就來講講企業(yè)為什么要把勞務工轉為勞務外包工?
一、企業(yè)為什么要把勞務工轉為勞務外包工。
2011年《勞動合同法》修訂之后,派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作,且勞務派遣工人數(shù)不能逾越總人數(shù)的10%也就是說,之前企業(yè)大量雇傭的勞務工,將不能繼續(xù)雇傭。
2014年3月1日人社部頒布的勞務派遣暫行規(guī)定》給出了2年的過渡期,從2016年3月1日起正式施行。因此,企業(yè)只有3中選擇:
1解雇:企業(yè)需要勞力,不可能全部辭退。
2作為正式員工錄用:當初找勞務派遣的目的就是節(jié)省人力本錢,不可能全部錄用為正式員工。
3勞務外包:將公司業(yè)務外包出去,由人力資源公司提供服務。所以員工都是人力資源公司員工,既能節(jié)省成本,又能規(guī)避勞務風險。
二、企業(yè)外包業(yè)務的流程。
1初步了解雙方的意向,確認相互的資質,交換各自公司的本情況并詳細說明相關事宜。
2勞務派遣公司根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)制定出一套比較成熟的勞務外包方案》提交給用工單位審核。
4雙方約定時間地點,對《勞務外包方案》進行認真的研究協(xié)商,合法用工的前提下進行修改,完善方案。
5明確各自的權利,義務,責任,依據(jù)相關法律法規(guī),簽訂外包合同。
6與勞務派遣工簽訂《勞動合同》嚴格執(zhí)行《勞務外包合同》相關條款及各項規(guī)定,為用工單位提供服務。
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