欄目:社保常見(jiàn)問(wèn)題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2019-10-14
與勞務(wù)派遣公司簽合同需要注意什么?勞務(wù)派遣是許多企業(yè)的選擇,在選擇好正規(guī)的勞務(wù)派遣公司之后,就會(huì)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。那么在于勞務(wù)派遣公司簽訂合同的時(shí)候需要注意些什么呢?
雇主在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意六個(gè)方面:
首先,合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),以防止派遣公司簽署或最近簽訂勞動(dòng)合同。如果勞工公司沒(méi)有與勞工雇員簽訂勞動(dòng)合同,如果該雇員被派遣,那會(huì)發(fā)生什么?企業(yè)還必須承擔(dān)連帶責(zé)任。
其次,勞務(wù)派遣合同明確規(guī)定,派遣公司有法定義務(wù)為被派遣的雇員支付社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)不依法支付的法律責(zé)任,以防止派遣公司支付或不支付社會(huì)保險(xiǎn)金。安全;如果勞動(dòng)服務(wù)公司未能支付社會(huì)保障,則員工正在工作。如果公司遭受與工作有關(guān)的傷害,后果將非常嚴(yán)重。
第三,勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定公司工資的發(fā)放日期,并規(guī)定,未經(jīng)雇主同意,調(diào)度公司不得以任何名義直接扣除職工的工資。如果調(diào)度公司拖欠工資,員工將很難安心。諸如工作等員工的離職率很高。
第四,公司與派遣公司就在什么情況下派遣雇員返回勞務(wù)公司和雇員遣返方法達(dá)成一致非常重要。如果您不同意返回,則勞務(wù)派遣公司將不會(huì)派遣該人。符合公司的用人要求,那么如果要回國(guó),很可能引起勞資糾紛。
第五,實(shí)際上,在一些制造工廠中,與工作有關(guān)的傷害是很普遍的事情。如果您沒(méi)有與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,就如何處理與工作有關(guān)的事故和勞資糾紛達(dá)成協(xié)議,以及在發(fā)生事故時(shí)如何分擔(dān)費(fèi)用。雙方都在逃避責(zé)任,將損害雇員的派遣。
第六,雙方應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任。勞動(dòng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在派遣合同中明確規(guī)定,勞動(dòng)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部損失,用人單位有權(quán)解除合同。
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