欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2019-12-06
五險(xiǎn)公司和個(gè)人繳費(fèi)比例,五險(xiǎn)也就是社保,是國(guó)家建立的社會(huì)保障制度,為大家的養(yǎng)老問題,生病看病問題等給予一些保障,也是需要繳納費(fèi)用的。下面我們就來(lái)看看五險(xiǎn)公司和個(gè)人繳費(fèi)比例。
一、五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么?
實(shí)際上,不同省市的五項(xiàng)保險(xiǎn)和一項(xiàng)基金的最低標(biāo)準(zhǔn)并不相同。有一個(gè)非常復(fù)雜的關(guān)系。五種保險(xiǎn)實(shí)際上是指我們社會(huì)的五種基本保險(xiǎn),即基本醫(yī)療,工傷,生育和失業(yè),統(tǒng)稱為社會(huì)保障。
各地的社會(huì)保障支付基數(shù)仍然非常相似。通常,最低支付基數(shù)不得低于平均社會(huì)支付基數(shù)的60%,最大支付基數(shù)不得超過社會(huì)固定支付基數(shù)的300%。社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)上一年度在崗職工的平均社會(huì)工資計(jì)算的。但是,在不同的地方有幾種不同的計(jì)算方法。一些非私營(yíng)部門計(jì)算在職工人的平均社會(huì)工資,而另一些在計(jì)算所有在職工人的平均社會(huì)工資。
住房公積金繳存基數(shù)在各地都有不同的要求。有些是根據(jù)60%的最低支付基數(shù)計(jì)算的,有些是根據(jù)最低社會(huì)平均工資計(jì)算的。
通常,我們需要支付的五種保險(xiǎn)和一種基金的金額實(shí)際上是支付基數(shù)乘以相應(yīng)的支付比例。五種保險(xiǎn)的支付比例不是由國(guó)家統(tǒng)一確定的,而是根據(jù)五種保險(xiǎn)基金的運(yùn)作情況在當(dāng)?shù)卮_定的。除養(yǎng)老保險(xiǎn)外,它基本上是基于收入的收支,收入的余額和輕微的余額。
2.為什么有些公司不向員工支付五險(xiǎn)一金?
雇主不向員工支付社會(huì)保障的主要原因有兩個(gè):
首先,為了減少單位支出,他們很幸運(yùn),并不認(rèn)為會(huì)被員工發(fā)現(xiàn)。有人認(rèn)為降低了人工成本,如果勞動(dòng)監(jiān)察部門沒有發(fā)現(xiàn),可以省錢又省心。
第二種是短視行為,只關(guān)心眼前的利益。這樣的公司通常不打算長(zhǎng)期發(fā)展,他們只是計(jì)劃賺取一筆計(jì)算費(fèi)用,隨時(shí)準(zhǔn)備關(guān)閉。他不想變得更大或更強(qiáng)壯。這樣的老板腦子里只有錢。
3.如果公司不支付五險(xiǎn)一金,員工如何保護(hù)自己的權(quán)益?
工人是就業(yè)中的弱勢(shì)群體,確實(shí)有時(shí)必須在這類企業(yè)中工作。實(shí)際上,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位不向職工繳納社會(huì)保障金的,職工可以提出辭職,要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工繳納社會(huì)保障補(bǔ)助金,并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。
因此,一旦員工有離職條件,建議立即離職,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴以維護(hù)自己的權(quán)利,要求社會(huì)保障并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果我們長(zhǎng)期待在雇主手中,該部門很可能會(huì)破產(chǎn)并關(guān)閉。這樣,我們將無(wú)法捍衛(wèi)我們的權(quán)利。
4.按照最低標(biāo)準(zhǔn)支付五險(xiǎn)一金是什么感覺?
首先,繳費(fèi)越高,退休金不是偽造的就越高。按照低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),未來(lái)的養(yǎng)老金肯定比較低,只能享受最基本的養(yǎng)老金待遇。
第二個(gè)是,當(dāng)您工作時(shí),您不能只看每月的扣除額并感到高興。薪水通??鄢幂^少,但是這也表明您為五種保險(xiǎn)和一份養(yǎng)老金支付的費(fèi)用較少,因此退休時(shí)可以獲得的福利也較少。
第三是年輕或工作中對(duì)社會(huì)保障政策的無(wú)知。當(dāng)我退休時(shí),我了解到遺憾是沒有用的,一切都為時(shí)已晚。
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