低成本的去招聘到員工? 企業(yè)發(fā)展必定是要有人才支撐的，員工為企業(yè)帶來(lái)產(chǎn)量，但是如今的用工成本也是很高的。那么如何降低成本去招聘到員工呢?下面我們來(lái)看看。

　　選擇短期招聘的原因：

　　1、企業(yè)沒(méi)有人手做員工招聘工作，一些新開(kāi)的企業(yè)沒(méi)有人手招聘所以選擇代理招聘。

　　2、企業(yè)需要的人才數(shù)量太多，企業(yè)一時(shí)之間沒(méi)有足夠的時(shí)間招聘到人才所以選擇代理人才招聘。

　　3、企業(yè)有一些比較難招聘的崗位上招聘經(jīng)驗(yàn)不足，可以選擇專業(yè)的代理公司代理企業(yè)招聘。

　　短期招聘的優(yōu)勢(shì)：

　　代理人才招聘比企業(yè)招聘的招聘速度快，招聘效果顯注，比較有針對(duì)性，還有委托代理公司招聘能讓企業(yè)節(jié)省時(shí)間和營(yíng)運(yùn)成本等等?？偟膩?lái)說(shuō)，用工企業(yè)選擇代理招聘服務(wù)來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，更節(jié)省成本，減少企業(yè)HR的工作，招聘質(zhì)量有保障。

　　企業(yè)自己招聘是指企業(yè)的HR在一些招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、去人才市場(chǎng)或者在流動(dòng)人口比較密集的地方擺招聘點(diǎn)招聘公司員工。

　　代理企業(yè)招聘就是企業(yè)委托專業(yè)的人力資源公司尋找批量的目標(biāo)人才，勞動(dòng)者直接與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作之后與代理招聘公司沒(méi)人實(shí)質(zhì)性的利益關(guān)系。

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