哪些業(yè)務比較適合做勞務外包？
 
勞務外包可助解決企業(yè)的問題：
 
　　當用工企業(yè)遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您：規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。
 
　　哪些工作適合勞務外包：
 
　　一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程里面比如：工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務可以外包。
 
　　像國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

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