什么是事業(yè)單位養(yǎng)老保險？

　　根據事業(yè)單位實施績效工資的情況，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革考慮到權利與義務相對應的原則，職工個人繳費基數按績效工資實施后新標準的工資總額核定，而不是以實際工資收入為依據，確保同等條件的職工繳費水平一致、退休待遇一致。

事業(yè)單位如何繳納養(yǎng)老保險？

　　1、繳費單位根據機關社保處規(guī)定的繳費基數(繳費年度1月份應發(fā)工資減獨生子女費)和繳費比例(單位18%、個人2%)計算繳費金額，并填寫《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險基金投?；麅浴?一式二份)和《機關事業(yè)單位繳納養(yǎng)老基金匯總表》(一式三份)。

　　2、繳費單位帶繳費年度1月份應發(fā)工資表和1條中的《花名冊》、《匯總表》到市社會保險服務中心審核，審核無誤后，辦理繳費手續(xù)。

現行的事業(yè)單位主要分為三類：

　　1、行政類事業(yè)單位;

　　2、經營服務類事業(yè)單位;

　　3、公益類事業(yè)單位。

　　其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國家機關合并，后者則進行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。

　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

　　繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險繳費的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)養(yǎng)老保險結算方式不一樣。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行差額結算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。

　　如果是臨聘人員，按照規(guī)定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。

　　《勞動法》實施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規(guī)定的繳費基數和當地企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，補繳基本養(yǎng)老保險費(含本息)，補記個人賬戶。

　　了解了相關的問題之后，就能對自身的養(yǎng)老保險有一定的認識，從而對自身的利益有個明確的方向。

　　以上就是關于“什么是事業(yè)單位養(yǎng)老保險”的相關內容，希望對大家有所幫助。了解更多社保知識、政策、購買方法，可以關注瑞方人力社保網站。

標簽：