什么情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷?單位為員工辦理工傷保險參保繳費，員工因公受傷認定為工傷后，可以獲得工傷賠償。那么，什么情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷呢?

什么情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷？

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　什么情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷?工傷保險參保繳費后，參保人就能受到保障。單位沒為員工辦理社保工傷保險參保繳費的，趕緊辦理參保繳費哦。

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