工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該有的：

　　(1)既然是工傷保險(xiǎn)，那么在員工出現(xiàn)工傷的時(shí)候，那治療是免不了花錢的，所以在員工治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，得是它來報(bào)銷吧。

　　(2)還有員工在出現(xiàn)工傷之后，那肯定是沒有辦法正常出工作，那么治療期間的工資和相關(guān)護(hù)理的費(fèi)用，也應(yīng)該從工傷保險(xiǎn)理報(bào)銷吧

　　(3)有點(diǎn)員工在外傷或者能夠治療好的傷治好了，受傷嚴(yán)重導(dǎo)致殘疾，就會(huì)影響到以后的生活，工傷保險(xiǎn)也得管著吧。

　　(4)更嚴(yán)重的，不幸身亡了，身后事得管吧。

工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定

　　其實(shí)這些對(duì)應(yīng)在工傷保險(xiǎn)待遇中，是有設(shè)計(jì)到的，一般也可以分為四大類。

　　1、治療期間的費(fèi)用報(bào)銷：包含了住院伙食費(fèi)用、交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具的費(fèi)用等。在符合規(guī)定的費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷，從工傷保險(xiǎn)基金中支付，具體可參考當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》

　　2、在停工留薪期間的工資和護(hù)理費(fèi)用。員工在出現(xiàn)工傷之后，單位有責(zé)任讓員工先把傷治好。在治療期間，員工所在單位還得給員工發(fā)工資。并且在停工留薪的時(shí)間里，按照公司原來給員工的福利待遇不改變，工資還是由所在單位按月進(jìn)行發(fā)放。停工留薪資的時(shí)間一般不超過12個(gè)月。對(duì)于傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)過社區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，是可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行時(shí)間延長的，但是延長的時(shí)間不能夠超過12個(gè)月。

　　若是生活不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，將由所在單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。要是所在單位沒有安排護(hù)理，那么護(hù)理費(fèi)用將由單位支付。

　　3、因?yàn)楣麑?dǎo)致傷殘員工的補(bǔ)償。由專門的負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)鑒定之后，確定傷殘等級(jí)給予相應(yīng)的待遇：

　　(1)鑒定等級(jí)為1到4級(jí)傷殘，依然保留勞動(dòng)關(guān)系，并退出工作崗位，可以享受按照傷殘等級(jí)確定的一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金，和按照每月領(lǐng)取傷殘津貼，金額不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。

　　(2)鑒定的傷殘等級(jí)為5級(jí)和6級(jí)的，可享受按照傷殘的等級(jí)領(lǐng)取補(bǔ)助金。如與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以由用人單位進(jìn)行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ珉y以進(jìn)行工作安排的，由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼，發(fā)放金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　若員工提出，可以和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，將由工傷保險(xiǎn)基金給予工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣恼咭?guī)定。

　　(3)鑒定傷殘等級(jí)為7到10級(jí)的，可享受按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取的補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)合同期滿終止或員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，可領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為各省市、自治區(qū)、直轄市政府的政策規(guī)定。

　　(4)工傷的員工被評(píng)傷殘等級(jí)后，經(jīng)過確認(rèn)需要生活護(hù)理費(fèi)用的，從工傷保險(xiǎn)基金按照每月支付護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　對(duì)于生活完全不能自理的，將給予社會(huì)平均工資的50%

　　對(duì)于生活大部分不能自理的，將給予社會(huì)平均工資的40%

　　對(duì)于審核部分不能自理的，將給予社會(huì)平均工資的30%

　　4、員工因工傷導(dǎo)致死亡的，親屬按照規(guī)定可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬的撫恤金還有一次性領(lǐng)取工亡補(bǔ)助金：

　　(1)喪葬補(bǔ)助是按照上年度6個(gè)月的職工平均工資

　　(2)親屬的撫恤金是按員工本人的工資一定的比例發(fā)給員工生前提供主要生活來源的無勞動(dòng)力親屬。標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月領(lǐng)取40%，其他親屬每人每月可以領(lǐng)取30%，孤兒或孤寡老人每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)中在增加10%的金額。各親屬的撫恤金總和不能超過員工生前的工資。

　　(3)一次性領(lǐng)取的因工死亡的補(bǔ)助金，全國統(tǒng)一執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國城鎮(zhèn)居民的可支配收入的20倍。

　　如果傷殘職工在停工留薪的時(shí)間內(nèi)死亡，親屬可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金、喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

　　1級(jí)至4級(jí)傷殘員工在停工留薪期結(jié)束后死亡的，親屬也可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金。
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