工傷保險待遇應該有的：

　　(1)既然是工傷保險，那么在員工出現(xiàn)工傷的時候，那治療是免不了花錢的，所以在員工治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，得是它來報銷吧。

　　(2)還有員工在出現(xiàn)工傷之后，那肯定是沒有辦法正常出工作，那么治療期間的工資和相關(guān)護理的費用，也應該從工傷保險理報銷吧

　　(3)有點員工在外傷或者能夠治療好的傷治好了，受傷嚴重導致殘疾，就會影響到以后的生活，工傷保險也得管著吧。

　　(4)更嚴重的，不幸身亡了，身后事得管吧。

工傷保險待遇規(guī)定

　　其實這些對應在工傷保險待遇中，是有設計到的，一般也可以分為四大類。

　　1、治療期間的費用報銷：包含了住院伙食費用、交通費用、食宿費用、醫(yī)療費用、工傷康復費用、輔助器具的費用等。在符合規(guī)定的費用，實報實銷，從工傷保險基金中支付，具體可參考當?shù)亍豆ｋU條例》

　　2、在停工留薪期間的工資和護理費用。員工在出現(xiàn)工傷之后，單位有責任讓員工先把傷治好。在治療期間，員工所在單位還得給員工發(fā)工資。并且在停工留薪的時間里，按照公司原來給員工的福利待遇不改變，工資還是由所在單位按月進行發(fā)放。停工留薪資的時間一般不超過12個月。對于傷情嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)過社區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，是可以適當?shù)倪M行時間延長的，但是延長的時間不能夠超過12個月。

　　若是生活不能自理的工傷員工需要護理的，將由所在單位進行負責。要是所在單位沒有安排護理，那么護理費用將由單位支付。

　　3、因為工傷導致傷殘員工的補償。由專門的負責機構(gòu)鑒定之后，確定傷殘等級給予相應的待遇：

　　(1)鑒定等級為1到4級傷殘，依然保留勞動關(guān)系，并退出工作崗位，可以享受按照傷殘等級確定的一次性領(lǐng)取傷殘補助金，和按照每月領(lǐng)取傷殘津貼，金額不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如低于當?shù)刈畹凸べY標準的，將由工傷保險基金補足。

　　(2)鑒定的傷殘等級為5級和6級的，可享受按照傷殘的等級領(lǐng)取補助金。如與用人單位保留勞動關(guān)系的，可以由用人單位進行安排適當?shù)墓ぷ?。如難以進行工作安排的，由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼，發(fā)放金額不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。

　　若員工提出，可以和用人單位解除勞動關(guān)系的，將由工傷保險基金給予工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付傷殘就業(yè)補助金。具體的標準按照當?shù)卣恼咭?guī)定。

　　(3)鑒定傷殘等級為7到10級的，可享受按照傷殘等級領(lǐng)取的補助金。如果勞動合同期滿終止或員工本人提出解除勞動關(guān)系的，可領(lǐng)取工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助。標準為各省市、自治區(qū)、直轄市政府的政策規(guī)定。

　　(4)工傷的員工被評傷殘等級后，經(jīng)過確認需要生活護理費用的，從工傷保險基金按照每月支付護理費的標準如下：

　　對于生活完全不能自理的，將給予社會平均工資的50%

　　對于生活大部分不能自理的，將給予社會平均工資的40%

　　對于審核部分不能自理的，將給予社會平均工資的30%

　　4、員工因工傷導致死亡的，親屬按照規(guī)定可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助、供養(yǎng)親屬的撫恤金還有一次性領(lǐng)取工亡補助金：

　　(1)喪葬補助是按照上年度6個月的職工平均工資

　　(2)親屬的撫恤金是按員工本人的工資一定的比例發(fā)給員工生前提供主要生活來源的無勞動力親屬。標準是：配偶每月領(lǐng)取40%，其他親屬每人每月可以領(lǐng)取30%，孤兒或孤寡老人每人每月在以上標準的基礎中在增加10%的金額。各親屬的撫恤金總和不能超過員工生前的工資。

　　(3)一次性領(lǐng)取的因工死亡的補助金，全國統(tǒng)一執(zhí)行，發(fā)放標準是上年度全國城鎮(zhèn)居民的可支配收入的20倍。

　　如果傷殘職工在停工留薪的時間內(nèi)死亡，親屬可以領(lǐng)取工傷保險基金、喪葬補助金、親屬撫恤金和一次性工亡補助金

　　1級至4級傷殘員工在停工留薪期結(jié)束后死亡的，親屬也可以領(lǐng)取工傷保險基金、喪葬補助金和親屬撫恤金。
【擴展資料】現(xiàn)在正規(guī)的人事外包公司，是會免費幫合作企業(yè)辦理生育報銷，工傷報銷等

標簽：