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怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣？

　　怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?企業(yè)都有聽說過勞務外包和勞務派遣吧，也有的朋友把他們混為一談。下面我們來看看怎樣去分辨勞務外包和勞務派遣?

　　雙方的法律不同

　　勞務派遣用工適用于勞動合同法，而勞務外包是適用于合法同的。雙方的對應法律不同

　　合作的對象不同

　　勞務派遣用工，企業(yè)只能與一些合法成立有正規(guī)派遣勞務資質(zhì)的公司合作，而勞務外包呢，企業(yè)可以把業(yè)務外包給個人承包。當然勞務公司也是可以的。

　　勞務外包和勞務派遣所承擔的勞動風險不同

　　勞務外包中的核心要素是工作成果，企業(yè)關(guān)注的是勞務外包公司交付的工作成果，至于勞務外包公司如何完成工作，企業(yè)并不關(guān)心，承包公司只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發(fā)包企業(yè)無關(guān)。

　　而勞動派遣過程中的核心要素是勞動過程，勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負責任，也就是說被派遣勞動者不管工作做的好還是壞都和承包公司沒有關(guān)系，這種招聘的風險由用企業(yè)工單位承擔的。

　　勞務外包和勞務派遣的用工風險的承擔不同

　　在勞務外包中，承包公司招用勞動者的用工風險與發(fā)包企業(yè)無關(guān)，發(fā)包企業(yè)與承包公司只需要自行承擔各自的用工風險。

　　而勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人工單位與勞動派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣公司違反國家法律給被派遣勞動者造成損害的，用人單位與勞務公司都需要承擔連帶賠償責任。