忻州人力資源事務外包公司|人力資源事務外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務.忻州代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務

用人單位需要為勞務人員辦理醫(yī)療保險嗎？

　　用人單位需要為勞務人員辦理醫(yī)療保險嗎?醫(yī)療保險是參保人員的基本醫(yī)療保障，在單位上班的一般都會有社保，社保里面就包括了醫(yī)療保險。

　　一、 什么是勞務關系

　　勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工提供一般性的或特定性的勞動服務，用工者依法支付報酬的一種有償服務的法律關系。勞務關系主要由《合同法》第十二條調(diào)整。

　　當員工與公司沒有簽訂勞動合同，只與公司建立勞務派遣關系、只有勞務派遣證，兩者只是簡單的勞務關系。根據(jù)2014年3月1日施行的《勞務派遣暫行規(guī)定》第9條至第10條的規(guī)定，“用工單位沒有責任為派遣勞動者辦理社會保險”。

　　二、 什么是勞動關系

　　根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。同時，《勞動合同法》第14條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者